778 találat a(z) felmondás cimkére
Örökzöld munkáltatói kérdés: jár-e szabadság a felmondási időre?
Cikk
A munkavállalók szerint a munkaviszony teljes időtartama, így a felmondási idő is munkában töltött időnek minősül, így arra az időre is jár nekik szabadság. A munkáltatók ezzel szemben sok esetben úgy vélik, hogy a felmondási idővel, illetve a munkavégzés alóli felmentéssel a szabadságra jogosító időtartam megszűnik. Az alábbiakban ebben a vitában igyekszünk helyre tenni a dolgokat.
Felmondási idő kezdete
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jogszerű-e Ön szerint, ha egy munkavállaló a felmondásában azt írja, hogy a felmondási idő 10 nappal a közlést követően kezdődik? Vagy azt, hogy 10 nappal a keltezést követően (ha ez későbbi, minr a közlést követő nap)? Ez a 10 nap csak egy szám, lehetne épp 20 is. És ha a munkáltató teszi ugyanezt? Segítségét köszönöm.
Járulékfizetés gyes mellett?
Kérdés
Az anyuka munkaviszonyban dolgozott, amikor kiderült, hogy 4 éves gyermeke leukémiás, hosszan tartó kórházi kezelésre szorul. A munkáltató az javasolta, hogy menjen vissza gyesre. Egyébként őstermelői tevékenységet is végez, amiből van bevétele. Ha megszüntetik a munkaviszonyát – nem tudom, hogy az jogszerű lenne-e – akkor főfoglalkozású őstermelőnek számítana, miközben gyesen van. Őstermelésből van bevétele. Kell-e járulékot fizetnie az őstermelői bevétele után?
Így jár végkielégítés, ha a munkavállaló mond fel
Cikk
Olvasónk arra volt kíváncsi, hogy a munkavállaló felmondása esetén is jár-e végkielégítés a munkavállalónak, de eltévedt a munka törvénykönyve útvesztőiben. Szakértőnk, dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd segít az eligazodásban.
Próbaidős munkaviszony megszüntetése táppénz alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Korábbi kérdésem szeretném még annyival kiegészíteni, hogy mi van abban az esetben, ha a dolgozó még próbaidő alatt van? Akkor a táppénz ideje alatti felmondás milyen időponttal érvényesíthető? Azonnali hatállyal, vagy a táppénz lejárta után? Válaszát előre is köszönöm.
Sztrájkfenyegetés a BKV-nál, letétbe helyezett felmondások
Cikk
Sztrájkot jelentenek be április végére a tömegközlekedési dolgozók, ha a jövő hónap elejéig nem oldódik meg meg az ágazatban foglalkoztatottak bérhelyzete – közölte Gulyás Attila, a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke ma az ATV-ben. Az érintett munkavállalók nyomásgyakorlásuk egyik eszközeként tömegesen helyezik letétbe a felmondásaikat arra az esetre, ha a munkáltató rövid határidővel nem teljesíti a követeléseiket. Cikkünkben sorra vesszük, hogy jogilag milyen lehetőségek állnak nyitva a tárgyaló felek előtt.
Rendkívüli felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2016.03.05-től folyamatosan keresőképtelen volt, táppénzben részesült 2017.03.04-ig. Társaságunk nem kifizetőhely, így a táppénzt az OEP folyósította. Dolgozónk a táppénzes papírjait közvetlenül az egészségpénztárnak postázta, és nekünk nem adott le másolatot belőle.Távollétét nem igazolta. Megpróbáltuk felszólítani erre, de telefonon nem tudtuk elérni, a tértivevényes levél visszajött a lakcíméről "nem kereste" jelzéssel. Háziorvosától azt az információt kaptuk, hogy 2017.03.04-ig volt táppénzes állományban, és nem indult rehabilitációs eljárás. Munkahelyén nem jelentkezett azóta sem. Kérdésem az lenne, hogy azonnali hatállyal rendkívüli felmondással megszüntethető-e a munkaviszonya? Mi a teendő, ha nem tudjuk közölni vele a felmondást? Milyen fizetési kötelezettség terhel bennünket a szabadságmegváltáson kívül? Köszönöm, és várom mielőbbi válaszukat, mert sürgős lenne.
Végkielégítés számítása
Kérdés
Egyik dolgozónk "sorozatban" négy gyermeket szült, majd amikor a legkisebb után is lejárt a gyes, elment fizetés nélküli szabadságra, mint főállású anya. Most elérte a legkisebb gyerek is a nyolc éves kort, és a dolgozó munkára jelentkezett. Mivel nincs szükség a munkájára, cégünk fel kíván mondani neki. Kérdésem az, hogy a felmondási idő, illetve a végkielégítés számításánál figyelembe kell-e venni az öt év fizetés nélküli szabadságot, mint a cégnél eltöltött munkaviszonyt?
Oszt jónapot! Meddig mehet a munkaadói megtorlás?
Cikk
Amilyen az adjonisten, olyan a fogadjisten. Erre a mondásra alapozhatta a munkavállalók megbüntetését egy munkaadó. Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.
Felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Női dolgozónk rokkantsági ellátásra vált jogosulttá. Szeretné, ha mi mondanánk fel neki, fizetnénk felmondási időt és végkielégítést is. Tudomásunk szerint erre a kft. nem köteles. Neki kell kérnie a munkaviszony megszüntetését, és a következő naptól igényelheti a rokkantsági ellátást. Kérem segítségüket és köszönöm.
Munkavállalói felmondás beolvadás esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő Asszony/Szakértő Úr! Az alábbi munkajogi kérdéssel fordulok Önhöz – munkavállalói felmondás beolvadás esetén: Beolvadás, mint jogszabályon alapuló, általános jogutódlás esetén, az Mt. 40. §-a szerinti, speciális, a munkáltató személyében bekövetkezett változásra alapított munkavállalói felmondás szabályai (pl. adott esetben hosszabb felmondási idő, felmentési idő, végkielégítés) alkalmazandók-e a munkavállalóra? Szíves válaszukat előre is köszönöm!
Munkaviszony megszüntetése táppénz ideje alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Megszüntethető a munkaviszony a munkáltató részéről a munkavállaló keresőképtelenségének ideje alatt, és ha igen, milyen feltételekkel, milyen időpontra? A dolgozó saját betegsége jogán keresőképtelen. Kérem, hogy ha lehetséges, az Mt. hivatkozásában is segíteni sziveskedjen. Köszönettel.
A munkáltatói utasítás intraneten is közzétehető
Cikk
A munkáltatói utasítás, szabályzat, előírás a helyben szokásos módon, akár internetes (intranetes) felületen is közzétehető, a munkáltató azonban csak akkor hivatkozhat arra, hogy munkavállalói az azokban foglaltakat megismerték, ha a hozzáférés lehetősége bizonyított, illetve mindenki számára egyértelmű volt a közzététel helye – mondta ki a Kúria eseti döntésében.
Munkaviszony szabadság alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy lehet-e vállalni 8 órás munkaviszonyt arra az időre, amikor a dolgozó az előző munkahelyén már felmondott, és a munkaviszonya megszűnéséig az időarányos évi rendes szabadságát tölti? Válaszát köszönöm!
Próbaidő alatti felmondás – veszélyeztetett terhes kismama
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Próbaidő alatt felmondhat-e a munkáltató a kismamának, ha az veszélyeztett terhesség miatt táppénzen van? A felmondás tényét már korábban eldöntötték, nem a terhesség miatt történt.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
