dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.

Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.

Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.


A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK


Megválaszolva

2 komment

Közfoglalkoztatási jogviszony munkaviszony-e?

Munkajog

Üdvözlöm! Kérdésem az, hogy a közfoglalkoztatási jogviszonyban ledolgozott idő munkaviszonynak számít-e? Bele kell-e számítani besoroláshoz az egészségügyi jogviszonyba? »

Megválaszolva

0 komment

Önkéntes tartalékos katonai szolgálat

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Munka Törvénykönyve 132. § A munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára. »

Megválaszolva

1 komment

Készenlét alatti munkavégzés vasárnap

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk szombat délután 15 órától hétfő reggel 6 óráig készenlétben volt (39 óra). Ez idő alatt ténylegesen vasárnap este 23 órától hétfő reggel 6 óráig dolgozott (7 óra). »

Megválaszolva

0 komment

Munkavégzés helye – egyoldalú módosítása – kérdések

Munkajog

Az alábbi eseben milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak? A munkáltató 5 éve alakult, azóta működik. »

Megválaszolva

0 komment

Munkáltatói fizetési felszólítás volt munkavállalóval szemben

Munkajog

Tisztelt szakértő! A kérdésem arra irányul, hogy a munkáltató érvényesítheti-e a igényét munkáltatói fizetési felszólítás útján olyan munkavállalójával szemben, akinek a munkaviszonya már megszűnt. »

Megválaszolva

0 komment

Szabadság

Munkajog

Tisztelt Szakértő, Tisztelt Szakértő! Egy kérdés érkezett felénk, amelyet teljes egészében becsatolok: „A munkahelyemen heti 40 órás munkarendben dolgozom hétfőtől csütörtökig. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaszüneti nap számítása tört hónapnál

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Ha egy normál munkaviszonyos munkavállaló idén augusztus 16-án kezdett, akkor az augusztus hónapra vonatkozó számfejtésében a helyes szorzószám a 9/21, a 10/22 vagy a 11/22? »

Megválaszolva

0 komment

Megválaszolva

0 komment

Vérplazmaadás

Munkajog

Tisztelt Adózóna! Munkavállalónk jelezte, hogy rendszeres vérplazmaadó lesz. A 2012. Mt. 55. § d) a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra mentesül a munkavégzés alól. »

Megválaszolva

0 komment

Heti pihenőnap beosztása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Adott egy cég, ahol általános munkarendben (hétfőtől péntekig napi 8 órában) dolgoznak a munkavállalók, nem munkaidőkeretben. »

Megválaszolva

0 komment

Jutalom időarányosan

Munkajog

T. Szakértő! Egy kft. december hónapban minden munkavállalójának azonos, x összegű jutalmat fizet. Kivétel: az év közben belépő, illetve részmunkaidős munkavállalók, ők időarányosan kevesebbet kapnak. »

Megválaszolva

0 komment

Napi munkaidő

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Abban kérném a segítségét, hogy egy munkavállalónk heti 3 napot szeretne dolgozni (péntektől vasárnapig) napi 10 órában és órabéres elszámolással. »

Megválaszolva

0 komment

Cafeteria juttatás a heti munkaidővel arányosan

Munkajog

A munkáltatónál a cafeteria juttatás egyoldalú munkáltatói szabályzatként van szabályozva. »

Megválaszolva

0 komment

Szülési szabadság idejére jár-e cafeteria?

Munkajog

A munkáltatónál a cafeteria juttatás egyoldalú munkáltatói szabályzatként van szabályozva. »

Megválaszolva

2 komment

Megválaszolva

0 komment

Munkáltatói igazolás

Munkajog

Tisztelt Szakértő! SÜRGŐS!!! Munkáltatói igazolás és Foglalkoztatói igazolás. Egyik ügyfelünk az előbb említett igazolásokat szerette volna megkérni régi munkáltatójától. »

Megválaszolva

0 komment

Munkanap-áthelyezés új belépő esetében

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Cégünkhöz 2024.08.05-én belépett egy új munkavállaló. Az augusztus 03-i munkanapot, amely az augusztus 19-i munkanap áthelyezése volt még az előző munkahelyén dolgozta le. »

Megválaszolva

2 komment

Ekhós labdarúgó sérülése

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Futball kft. amatőr felnőtt csapatának hivatásos sportolója, labdarúgója munkaviszonyban van a kft.-nél. A labdarúgó munkavégzés (meccs) közben megsérült. »

Megválaszolva

0 komment

Óvodapedagógus jubileumi jutalma

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Óvodánk igazgatóhelyettese hamarosan jogosulttá válik 40 éves jubileumi jutalomra. »

Megválaszolva

0 komment

Efo alkalmazotti létszám

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Efóval kapcsolatos kérdésem lenne: 2023. évben alakult a kft. 2024.01-06. hóban 1 fő alkalmazott volt. 2024.07. hótól összesen 6 fő alkalmazott van. 2024. »

További hasznos adózási információk

Kérdések és válaszok

Külföldi részvényjuttatás kezelése a társasági adóban

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Elengedett pótbefizetés adókötelezettsége?

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Támogatás nyújtása/nem közcélú adomány

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.