Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
2 komment
Közfoglalkoztatási jogviszony munkaviszony-e?
MunkajogÜdvözlöm! Kérdésem az, hogy a közfoglalkoztatási jogviszonyban ledolgozott idő munkaviszonynak számít-e? Bele kell-e számítani besoroláshoz az egészségügyi jogviszonyba? »
Megválaszolva
0 komment
Önkéntes tartalékos katonai szolgálat
MunkajogTisztelt Szakértő! Munka Törvénykönyve 132. § A munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára. »
Megválaszolva
1 komment
Készenlét alatti munkavégzés vasárnap
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkavállalónk szombat délután 15 órától hétfő reggel 6 óráig készenlétben volt (39 óra). Ez idő alatt ténylegesen vasárnap este 23 órától hétfő reggel 6 óráig dolgozott (7 óra). »
Megválaszolva
0 komment
Munkavégzés helye – egyoldalú módosítása – kérdések
MunkajogAz alábbi eseben milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak? A munkáltató 5 éve alakult, azóta működik. »
Megválaszolva
0 komment
Munkáltatói fizetési felszólítás volt munkavállalóval szemben
MunkajogTisztelt szakértő! A kérdésem arra irányul, hogy a munkáltató érvényesítheti-e a igényét munkáltatói fizetési felszólítás útján olyan munkavállalójával szemben, akinek a munkaviszonya már megszűnt. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Munkaszüneti nap számítása tört hónapnál
MunkajogTisztelt Szakértő! Ha egy normál munkaviszonyos munkavállaló idén augusztus 16-án kezdett, akkor az augusztus hónapra vonatkozó számfejtésében a helyes szorzószám a 9/21, a 10/22 vagy a 11/22? »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Vérplazmaadás
MunkajogTisztelt Adózóna! Munkavállalónk jelezte, hogy rendszeres vérplazmaadó lesz. A 2012. Mt. 55. § d) a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra mentesül a munkavégzés alól. »
Megválaszolva
0 komment
Heti pihenőnap beosztása
MunkajogTisztelt Szakértő! Adott egy cég, ahol általános munkarendben (hétfőtől péntekig napi 8 órában) dolgoznak a munkavállalók, nem munkaidőkeretben. »
Megválaszolva
0 komment
Jutalom időarányosan
MunkajogT. Szakértő! Egy kft. december hónapban minden munkavállalójának azonos, x összegű jutalmat fizet. Kivétel: az év közben belépő, illetve részmunkaidős munkavállalók, ők időarányosan kevesebbet kapnak. »
Megválaszolva
0 komment
Napi munkaidő
MunkajogTisztelt Szakértő! Abban kérném a segítségét, hogy egy munkavállalónk heti 3 napot szeretne dolgozni (péntektől vasárnapig) napi 10 órában és órabéres elszámolással. »
Megválaszolva
0 komment
Cafeteria juttatás a heti munkaidővel arányosan
MunkajogA munkáltatónál a cafeteria juttatás egyoldalú munkáltatói szabályzatként van szabályozva. »
Megválaszolva
0 komment
Szülési szabadság idejére jár-e cafeteria?
MunkajogA munkáltatónál a cafeteria juttatás egyoldalú munkáltatói szabályzatként van szabályozva. »
Megválaszolva
2 komment
Megválaszolva
0 komment
Munkáltatói igazolás
MunkajogTisztelt Szakértő! SÜRGŐS!!! Munkáltatói igazolás és Foglalkoztatói igazolás. Egyik ügyfelünk az előbb említett igazolásokat szerette volna megkérni régi munkáltatójától. »
Megválaszolva
0 komment
Munkanap-áthelyezés új belépő esetében
MunkajogTisztelt Szakértő! Cégünkhöz 2024.08.05-én belépett egy új munkavállaló. Az augusztus 03-i munkanapot, amely az augusztus 19-i munkanap áthelyezése volt még az előző munkahelyén dolgozta le. »
Megválaszolva
2 komment
Ekhós labdarúgó sérülése
MunkajogTisztelt Szakértő! Futball kft. amatőr felnőtt csapatának hivatásos sportolója, labdarúgója munkaviszonyban van a kft.-nél. A labdarúgó munkavégzés (meccs) közben megsérült. »
Megválaszolva
0 komment
Óvodapedagógus jubileumi jutalma
MunkajogTisztelt Szakértő! Óvodánk igazgatóhelyettese hamarosan jogosulttá válik 40 éves jubileumi jutalomra. »
Megválaszolva
0 komment
Efo alkalmazotti létszám
MunkajogTisztelt Szakértő! Efóval kapcsolatos kérdésem lenne: 2023. évben alakult a kft. 2024.01-06. hóban 1 fő alkalmazott volt. 2024.07. hótól összesen 6 fő alkalmazott van. 2024. »