dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

Az ELTE Jogi Karán diplomáztam, azt követően pedig a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében európai uniós jogot tanultam, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia Achool of Law, Athens, GA, USA) folytattam jogi tanulmányaimat, ahol amerikai jogból diplomáztam. Tanulmányaim ideje alatt, illetve azt követően dolgoztam nemzetközi ügyvédi irodákban, elláttam üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállaltam.

Az elmúlt szűk 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács tagjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgoztam. Jelenleg önálló praxist folytatok adatvédelmi jog, munkajog, cégjog profillal. 2018 és 2019 között tagja voltam a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak.

Szakmai partnere vagyok a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, illetve nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Ügyfeleim hazai és nemzetközi vállalkozások, szolgáltatásaimat mind a versenyszféra, mind az állami szféra részére nyújtom. Munkajog, cégjog és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tartok, rendezvényeket szervezek, szakcikkeket publikálok különféle kiadványokba. Egyebek mellett a nevemhez fűződik az Adatvédelem a gyakorlatban című, nagysikerű HVG-kiadvány is.

Az Adózóna adatvédelmi témákkal foglalkozó szerzője vagyok, emellett rendszeresen válaszolok egyéb munkajogi kérdésekre is.

Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő, Nemzeti ILO Tanács tag, az adatvédelmi kodifikáció résztvevője

A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK


Megválaszolva

0 komment

Megválaszolva

0 komment

Megválaszolva

0 komment

Határozott idő lejárta után újrakötés

Munkajog

2023.01.01-jétől a határozott idejű szerződések végét le kell jelentenünk a T1041-es nyomtatványon az adóhatóságnak. »

Megválaszolva

0 komment

Foglalkoztatotti létszám a visszaélés-bejelentés során

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Kérem szíves tájékoztatásukat arról, az 50 fős foglalkoztatotti létszámot milyen időszakra vonatkozóan kell megállapítani? »

Megválaszolva

0 komment

Túlóra elszámolása munkaidőkeret esetén

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Cégünk 24 órás munkaidő-beosztással (4 hónapos munkaidőkeretben) vagyonőröket alkalmaz. »

Megválaszolva

0 komment

Azonnali hatályú felmondás

Munkajog

Tisztelt Adózóna! A következő kérdéssel fordulok önhöz! Az egyik munkavállalónk keresőképtelen volt 2023.11.10-éig, keresőképessé vált 2023.11. »

Megválaszolva

0 komment

Letiltás sorrend

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Munkatársunk nevére egyidejűleg érkezett két bírósági letiltás. »

Megválaszolva

0 komment

Szabadág – igazolatlan távollét

Munkajog

Tisztelt Szakértők! Az éves szabadságkeretet csökkentenem kell, ha a munkavállalónak igazolatlan hiányzásai vannak? (1–1 nap)? Bérszámfejtő kollégával nem értünk egyet, az Mt. 115. »

Megválaszolva

0 komment

Harmadik országbeli állampolgár munkaerő-közvetítése

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Cégünk harmadik országbeli, nevezetesen pakisztáni állampolgárokat foglalkoztat. »

Megválaszolva

0 komment

Fizetett ünnep

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Nyugdíjas munkavállaló két napot dolgozik egy hónapban (heti 40 órás a munkaszerződése). Kérdés: fizetett ünnep kifizetése kötelező-e? Előre is köszönjük a válaszát! »

Megválaszolva

0 komment

Szabadságvesztés – szünetel a biztosítás

Munkajog

Tisztelt Adózóna! Van egy munkavállaló, aki börtönbe került 2022.08. hóban, jelentve lett a T1041-en. »

Megválaszolva

2 komment

Munkába járás módja, ideje?

Általános

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónak milyen mérlegelési joga van a munkába járását illetően? Például: a munkáltató biztosít céges buszjáratot a település és a munkahely között. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaidőkeretes dolgozó, fizetett ünnep

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A társaságnál vannak munkavállalók, akik 2 havi munkaidőkeretben dolgoznak, havibéres díjazással. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaidőkeret

Munkajog

Tisztelt Adózóna! Munkaidőkerettel kapcsolatban szeretnék kérdezni. Belföldi és nemzetközi árufuvarozóknál mennyi lehet kollektív szerződés hiányában a munkaidőkeret hossza maximum? »

Megválaszolva

2 komment

Titoktartás, üzleti titok a munkajogban; és munkaidő-beosztás változtatása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Jogszerűen megkövetelheti-e a munkáltató a munkaszerződésben a munkavállalótól, hogy a fizetésére vonatkozó adatokat, annak összegét tartsa titokban, azt senkinek ne árulja el? »

Megválaszolva

1 komment

Szabálytalan munkakezdés és napi pihenőidő hiánya két egymást követő munkanap (munkaidő) között

Munkajog

https://adozona.hu/kerdesek/2023_10_18_Ki_nem_adott_napi_es_heti_pihenoi_epl Pontosítanám – Mt. 104. »

Megválaszolva

2 komment

Véradás – mentesülés – Mt. 55. § (1) bek. d) pont

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló 16 órakor vért adott. Aznap 18 órakor elkezdődik számára a 12 órás munkaideje. Kap-e mentességet a munkavégzés alól, és ha igen, mennyi időre? »

További hasznos adózási információk

Kérdések és válaszok

Vasárnapi pótlék

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

13. havi munkabér egyes munkavállalóknak

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd