Munkavállalói felmondás beolvadás esetén

Tisztelt Szakértő Asszony/Szakértő Úr! Az alábbi munkajogi kérdéssel fordulok Önhöz – munkavállalói felmondás beolvadás esetén: Beolvadás, mint jogszabályon alapuló, általános jogutódlás esetén, az Mt. 40. §-a szerinti, speciális, a munkáltató személyében bekövetkezett változásra alapított munkavállalói felmondás szabályai (pl. adott esetben hosszabb felmondási idő, felmentési idő, végkielégítés) alkalmazandók-e a munkavállalóra? Szíves válaszukat előre is köszönöm!