259 találat a(z) biztosítási jogviszony cimkére
Amikor azonnal fizetni kell a havi 6930 forintot
Cikk
A biztosítás fennállásának mind a társadalombiztosítási ellátások, mind pedig a kötelezettségek tekintetében meghatározó jelentősége van. Sokakat érhet kellemetlen meglepetés, ha nincsenek tosztában azzal, mikor szünetel a biztosításuk. Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat.
Buktatók az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésében
Cikk
Az egészségügyi szolgáltatási járulékra vonatkozó szabályok közismertek, gyakorlati alkalmazásuk azonban egyes esetekben problémát okoz. A következőkben néhány ilyen helyzetet próbálunk tisztázni.
Őstermelő biztosítási jogviszony
Kérdés
Adott egy bt.-beltag ügyvezető, aki személyesen tevékenységet nem folytat, nincs bevétele sem a társaságnak. A társasági szerződésben semmilyen utalás nincs a közreműködésre, és mellette saját gazdaságában termékek előállítására irányuló és bevételt eredményező tevékenységet biztosított főállású mezőgazdasági termelőként végez (eddig megszerzett szolgálati idő és a nyugdíjig hátralévő idő több mint 20 év), ezért a Tbj. 30/A paragrafus (1) bekezdése alapján itt megfizeti maga után a minimálbér utáni járulékokat negyedévente. A bt.-ben csak akkor keletkezhet járulék- és adófizetési kötelezettsége, ha ténylegesen elért jövedelmet venne ki? Amiről viszont egyelőre nulla bevétel okán nincs szó. Őstermelő magánszemély, aki nem egyéni vállalkozó, lehet-e bt.-beltag? Ha nem, akkor mit lehet tenni visszamenőleg olyan esetben, amikor a bt. 10 éve megvan, és mellette 2013. 12. 31-éig családi gazdaság tagjaként szerepelt csak a beltag, de 2014. 01. 01-jétől ő lett a családi gazdaság vezetője? Várom mielőbbi válaszukat.
Fizetés nélküli szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik ügyfelünk alkalmazottja minden hónap 20-ától 30-áig munkát vállalna külföldön. Erre az időszakra – minden hónapban – fizetés nélküli szabadságot szeretne a munkáltatóval engedélyeztetni. A munkáltatónak is megfelelne ez így, mert a hónap végi napokban, azaz 20-a után kevesebb dolgozóval is meg tudja oldani a munkát. Kérdésem az lenne, hogy megteheti-e ügyfelünk, hogy minden hónapban rendszeresen engedélyezi a munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelmét? Amennyiben igen, kell-e ezt a NAV felé jelenteni, T-s nyomtatványon, valamint a 08-as bevallásokon valamilyen formában, illetve befolyásolja-e a fizetés nélküli szabadság időtartama a munkavállaló biztosítási jogviszonyát, és a fizetés nélküli szabadság időtartamára kell-e neki egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie? Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Cs. Éva
Egyéni vállalkozó EGT-tagállamban létesített munkaviszony mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Megkeresett egy ügyfél, aki Ausztriában rendelkezik munkaviszonnyal, ezt 2014. 11. 20-án bejelentette az OEP-nek, emiatt azóta érvénytelen a taj-kártyája. 2015. 03. hónapban egyéni vállalkozást létesített Magyarországon, a NAV-jogcímkódja: egyéni vállalkozó EGT-tagállamban lévő munkaviszony mellett. Emiatt 58-as járulékbevallást nem is kell neki leadnom, csak a ,08-as bevallást a vállalkozásában dolgozó alkalmazottak után. Beküldtem neki a 15T1041 jogviszony-bejelentőt, melyen csak olyan jogviszonyt találtam, hogy egyéni vállakozó munkaviszony mellett. Azonban ezt nem dolgozták fel, a taj-kártyája azóta is érvénytelen. Rosszul gondolom, hogy ezzel a vállalkozással ő jogviszonyt létesített Magyarországon? Miért nem érvényes újra a taj-kártyája? Vagy ezzel nem lehet érvényes? Mi a teendője, hogy az legyen, ha mégis? Másik egyéni vállalkozóm létesített 3 évvel ezelőtt egy egyéni vállalkozást munkaviszony mellett, akkor még Magyarországon dolgozott. Azonban tavaly kiment Németországba dolgozni, bement az OEP-hez, hogy bejelentse, érvénytelen a taj-kártyája emiatt, de közölték vele, hogy nem, mivel van egy másodállásos egyéni vállalkozói jogviszonya itthon. Ezért neki még mindig érvényes a taj-kártyája, pedig már másfél éve külföldön dolgozik. Közben idén a NAV jogcímét átmódosítottam egyéni vállakozó munkaviszony mellettiről egyéni vállalkozó EGT-tagállamban létesített munkaviszony mellettire, de a 15T1041 nyomtatványon nem tudom ezt módosítani. Melyik a helyes? Köszönöm
Biztosítási jogviszony felszámolás alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ellen megindult a felszámolási eljárás 2015. 06. 24-én. A cég magáról a felszámolásról értesítést a felszámoló cégtől a mai napig nem kapott, a cégközlönyből értesült az eljárás megindításáról. A volt ügyvezető megbízási szerződéssel végezte ügyvezetői feladatát, mellette heti 40 órás munkaviszonyban piackutató tevékenységet végzett. A felszámolási eljárás megindulásakor ügyvezetői megbízatásának lejártát bejelentette a NAV felé, a heti 40 órás munkaviszonya megmaradt. A felszámoló a 08-as bevallásokat nullás adattartalommal nyújtotta be a NAV felé, a heti 40 órás fennálló munkaviszonyt (piackutató munkakörben) nem vette figyelembe. A cég telefonon felvette a kapcsolatot a felszámolóval, aki a mai nap folyamán utasította a tulajdonost hogy 06. 23-áig visszamenőleg szüntesse meg a piackutató munkaviszonyt. Jogszerű ez az eljárás? Nem a felszámolónak kellene a munkaviszonyt megszüntetni azzal a nappal, amikor észlelte a munkaviszony fennállását? Megteheti a volt ügyvezető, hogy most, majdnem másfél hónappal a felszámolási eljárás elindulása után visszamenőlegesen, 06.23-ai dátummal bejelenti a munkaviszony megszűnését? Hiszen a munkáltatói jogokat 2015. 06. 24-étől már a felszámoló gyakorolja. Köszönettel: Reményi Győzőné
Munkajogi jogutódlás gyakorlati oldalról
Kérdés
Tisztelt Szakértő, a segítségét szeretném kérni, mivel a kollégákkal sem jutottam dűlőre. Mi a teendő munkajogi jogutódlás esetén? Azt tudom, hogy az átvevőnek kell az átjelentést megtenni a T1041-n, a jogelőd megnevezésével. Amivel nem vagyok tisztában, az az, hogy az átvevő cég milyen formában kell adatokat kapjon az éves jövedelmekről, ha úgynevezett kilépő papírok nem kerülnek/kerülhetnek kiadásra. Az átadó cég végelszámolással meg fog szűnni. Mi lesz a biztosítási jogviszony kezdete az átvevő nyilvántartásában? Az eredeti munkaviszony kezdete vagy az átvétel időpontja? Hogyan jelentem a havi járulékbevalláson? Köszönettel: H. Andrea
Kacifántos tb-szabályok: hogyan lesz nyugdíjuk az őstermelőknek?
Cikk
Hogyan lehetnek biztosítottak a mezőgazdasági termelők, és szerezhetnek nyugdíjjogosultságot?
Biztosítási jogviszony felszámolási eljárás alatt 1. rész
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy belföldi illetőségű magánszemély tulajdonos és ügyvezető két kft.-ben, egy szociális szövetkezetben, valamint egyéni vállalkozó is. A vállalkozásaiban adótartozást halmozott fel, az 1. számú kft.-ben 2,5 millió, a 2. számú kft.-ben 600 ezer forintot. A szociális szövetkezetnek nincs tartozása, az egyéni vállalkozásban 90 ezer forint a tartozás. A magánszemély tulajdonos az 1. számú kft.-ben van biztosítva, heti 40 órás munkaviszonyban áll piackutató munkakörben. Az ügyvezetői teendőket megbizásban, nulla forintért vállalta. A többi vállalkozásában jövedelmet nem vesz fel, járulékfizetési kötelezettsége igy az 1. számú kft.-ben keletkezik. 2015. 06. 24-ével az 1. számú kft.-ben elindult a felszámolási eljárás. A felszámolási eljárás következtében 06. 23-ával ki kell jelenteni ebből a kft.-ből? Ha igen, akkor döntenie kell, melyik vállalkozásában fizesse meg a minimálbér után a járulékot? Mi a célszerű, ha maradhat a jogviszonya a felszámolás alatt levő kft.-ben?
Megbízási díj elszámolása
Kérdés
Kedves Szakértő! Az alábbi témákban szeretnék segítséget kérni. Iskolánknál munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók külön munkára megbízási szerződéssel lettek foglalkoztatva. A szerződések időtartama 2014.12.01-2015.03.24-ig szólt. A munkadíjak konkrét napokra (órákra, például 12.19. – 3 óra stb. 2 500 forint/óra bruttó díjazással vannak elszámolva, de a fenti időszakban az előkészítő és befejező egyéb feladatok elvégzése is történik részükről. Kirándultatásokkal, oktatásokkal kapcsolatosan (programtervek készítése, utazás megszervezése, lebonyolítása, teljesítési beszámolók elkészítése, stb.). Ezekben az esetekben mely időszakot kell figyelembe venni a biztosítási jogviszony (minimálbér 30 százaléka) elbírálásához, a teljes szerződés időszakát vagy a hónapokon belüli elszámolt órák száma alapján a havi bruttót? Gond-e, hogy a 2014. 12. hónapra eső időszak elszámolása 2015. 05. hóban történt meg? Nem ehhez a témához kapcsolódik a következő kérdésem: elnyert pályázat szerint a diákjaink kirándulásokon vesznek részt, részükre étkezési csomagok lesznek összeállíttatva külső vállalkozó által, illetve a kirándulások alkalmával számlával szereznek be különböző élelmiszereket. Ezeknek az élelmiszerköltségeknek van-e adó- és járulékkötelezettségük? Segítséget előre is köszönöm! Tünde
Tiszteletdíj, biztosítási jogviszony
Kérdés
Betéti társaság beltagja társasházi közös képviselő is egyben. Minimálbérnek megfelelő tiszteletdíjat kap. Milyen levonások terhelik a tiszteletdíjat, a bt.-ben jelentkező biztosítási kötelezettség szempontjából van-e jelentősége a tiszteletdíj után fizetendő járulékoknak? Egyenértékű-e a 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, vagy mindkét jogviszonyban külön-külön kell elbírálni a biztosítási és az adó-, illetve járulékfizetési kötelezettségeket?
Katás bt. kültagjának biztosítási jogviszonya
Kérdés
Egy katás bt. kültagjának megszűnt a biztosítási jogviszonya. Ilyenkor mi a teendő? Milyen járulékfizetési kötelezettsége lesz a kültagnak?
Külföldi munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Magyar állampolgár külföldön dolgozik 2011. óta. A NAV-tól kapott 2015. 05. hónapban egy levelet, mellékelve nyilatkozatokkal, hogy tisztázza a biztosítási jogviszonyát, mivel sem az OEP, sem a NAV nyilvántartása szerint nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal vagy egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsággal. Itt derült ki, hogy az OEP felé nem jelentették be, hogy külföldön biztosított. Az OEP-től azt a tájékoztatást kaptam, hogy a megfelelő igénylőlapok beküldésével ők elindítják a biztosítási időszakok megkérését a külföldi biztosítóktól (finn, svéd, olasz, svájci). A külföldi biztosító adatait és a külföldi biztosítás számát csak a mostani munkahelye (Svájc) esetében tudtuk, de azt mondták, hogy nem olyan nagy baj, írjuk rá, hogy fő biztosító. Az igénylőlapok egy másik ügyintézőhöz kerültek, aki elutasította a kérelmeket. A NAV-nak visszaküldtük a kért nyilatkozatokat, a válaszuk az volt, hogy az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot hitelt érdemlően nem tudtuk igazolni, illetve hivatalukkal ennek érdekében a kapcsolatot nem vettük fel, így hoztak egy határozatot, amelyben 2011. 11. hó – 2015. 12. hó közötti időszakra előírták az egészségügyi szolgáltatási járulékot 331 000 forintot. 15 napunk van a fellebbezésre, ebben szeretném a segítségüket kérni. 1.) Mivel tudjuk bizonyítani, hogy külföldön biztosított volt? 2.) Ha nem tudjuk bizonyítani ilyen rövid idő alatt, és előírják a kötelezettséget, akkor azt már később nem módosítják? Köszönettel: Filip Emese
Így kell megállapítani a választott tisztségviselők tb-kötelezettségét
Cikk
Sokszor felmerül a kérdés, hogy a választott képviselőkre milyen járulékfizetési szabályok vonatkoznak, s hogyan kell elbírálni a biztosítási kötelezettségüket. Cikkünkben röviden ismertetjük a vonatkozó rendelkezéseket.
Biztosítási jogviszony
Kérdés
Most induló kft.-nél a tagnak Ausztriában van egyéni vállalkozása, ott szeretne továbbra is biztosított lenni, milyen nyomtatványt kell kikérnie az ausztriai hatóságoktól, hogy itthon ne kelljen járulékot fizetnie? Van-e más teendője?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
