Fizetés nélküli szabadság

Tisztelt Szakértő! Egyik ügyfelünk alkalmazottja minden hónap 20-ától 30-áig munkát vállalna külföldön. Erre az időszakra – minden hónapban – fizetés nélküli szabadságot szeretne a munkáltatóval engedélyeztetni. A munkáltatónak is megfelelne ez így, mert a hónap végi napokban, azaz 20-a után kevesebb dolgozóval is meg tudja oldani a munkát. Kérdésem az lenne, hogy megteheti-e ügyfelünk, hogy minden hónapban rendszeresen engedélyezi a munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelmét? Amennyiben igen, kell-e ezt a NAV felé jelenteni, T-s nyomtatványon, valamint a 08-as bevallásokon valamilyen formában, illetve befolyásolja-e a fizetés nélküli szabadság időtartama a munkavállaló biztosítási jogviszonyát, és a fizetés nélküli szabadság időtartamára kell-e neki egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie? Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Cs. Éva