Jön a hathónapos próbaidő és változnak a munkaszerződés létesítésének szabályai

Megosztás Tetszik

Az új Mt. egy mondattal elintézi a határozott időre szóló munkaviszony létesítésének szabályait, azaz ha a felek kifejezetten nem állapodtak meg a munkaviszony határozott időre szóló jellegében, az időtartam határozatlan idejűnek minősül.

A jelenlegi Mt. a határozott idő alkalmazását az első alkalommal nem köti feltételhez, de a meghosszabbításkor már előírja a munkáltatói jogos érdek meglétét (például helyettesítés, meghatározott munka vagy feladat ellátása). Az új Mt. erről nem szól, azaz a felek mindenféle korlátozás nélkül újra és újra köthetnek határozott idős szerződést. A munkaszerződést kötő felek azonban a jelenlegi megszorításokat (jogos érdek, legfeljebb 5 év  stb.) beépíthetik a munkaszerződésbe, feltéve ha van erre irányuló munkáltatói akarat.