Betegszabadság, pihenőidő: mikor, hogyan kell számolni?

Megosztás Tetszik

Mikor, mit kell figyelembe venni a betegszabadság kiadásánál? Szabályos-e felgyűlt pihenőidőt egybe kiadni? Olvasóink kérdéseire Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.

Március 12-től 19-éig betegszabadságon volt egy munkaviszonyos dolgozóm. A 15. nap betegszabadságnak minősül, ,de a 16. nap, ami áthelyezett pihenőnap arra mit számolhatok el? Hány nap betegszabadságot használ el ez idő alatt a dolgozó, 4,5? A betegszabadság kiadásánál a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni és ez alapján a betegszabadságot kizárólag munkanapokra kell kiadni. A munkaszüneti nap azonban ilyen esetben munkanapnak minősül.  A 7/2010 (XII.14 NGM rendelet alapján a március 14 pihenőnapnak, 19-e munkanapnak minősül, március 16-át akkor kell figyelembe venni a betegszabadság kiadásánál, amennyiben az munkanap volt.

A betegszabadság kiadásánál a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni, és ez alapján a betegszabadságot kizárólag munkanapokra kell kiadni. A munkaszüneti nap azonban ilyen esetben munkanapnak minősül. 7/2010 (XII.14 NGM rendelet alapján a március 14 pihenőnapnak, 19-e munkanapnak minősül, március 16-át akkor kell figyelembe venni a betegszabadság kiadásánál, amennyiben az munkanap volt.

Megszakítás nélküli munkarend

Egy cég (megszakítás nélküli munkarendben üzemel-szálloda) 6 havi munkaidőkeretben szeretne foglalkoztatni egy szakácsot, aki mindennap 10-21-ig dolgozna. Szabályos-e, ha a munkaidőkeret végén egyben adja ki a felgyülemlett pihenőidőt?

Ez nem minősül szabályosnak. A munkavállaló legfeljebb napi 12 órát dolgozhat, de a munkáltató munkaidőkeret alkalmazásával sem lépheti túl a heti 40 órát. Más esetekben, például készenléti jellegű munkakör betöltésénél, ez heti 60 órában van maximalizálva, de a szakács munkakör nem minősül ilyen jellegű munkakörnek.