Jogorvoslati bizonytalanságok az új Munka törvénykönyvében

Viszló László

2012.10.24., 06:45 Frissítve: 2012.10.24., 06:42 2

Tetszik

Az új Mt. (2012. évi I. tv.) munkaügyi jogvitára vonatkozó rendelkezései --hasonlóan a korábbi szabályozáshoz -- meghatározzák, hogy a munkavállaló a munkáltató jognyilatkozatának közlésétől számítva hány napon belül terjesztheti be keresetét.

A tételes felsorolás a 30 napon belül megtámadható ügyeket pontosan megjelöli. Ezek a következők: egyoldalú munkaszerződés-módosítás, a munkaviszony megszüntetése, kötelezettség-szegés esetén alkalmazott jogkövetkezmény (szankció, például határozott időre szóló alapbér-csökkentés), fizetési felszólítás és a munkáltató által kiadott értékelés a munkavállaló munkájáról. A keresetlevelet legkésőbb a határidő utolsó napján fel kell adni, a határidő elmulasztása jogvesztéssel jár, kivételesen a munkavállaló igazolással élhet, azonban ebben az esetben sem érvényesíthető az igény 6 hónapon túl.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (2)

Mészáros Csaba 2012. 10 24., 09:04

dasdas

cappac 2012. 10 24., 09:02

tesztelek

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.