Állásidő: okok, díjazás és alternatívák

Viszló László

2012.01.13., 12:05 Frissítve: 2012.01.12., 11:44

Kapcsolódó jogszabályok

1992. évi XXII. törvény

Megosztás

Tetszik

A munkavállalót a munkáltató többféle jogcímen is mentesítheti a munkavégzés alól.

A jogszabályban előírt kötelező eseteken felül lehetősége van, úgynevezett állásidőre helyezésre is. Ez olyan egyoldalú munkáltatói döntés, amikor a munkáltató működési körében rejlő ok miatt a munkavállaló nem tud munkát végezni. Ilyen ok lehet, például ha nincs energia, akadozik az anyagszállítás, illetve ideiglenesen kihasználatlanul maradnak egyes termelőkapacitások.

HVG-Nexon TB-konferencia

Tudjon meg mindent a 2012-es TB- változásokról a HVG-Nexon TB-konferenciáján január 25-én. A konferencián szó lesz a legfontosabb adó/tb változásokról, a járulékokat érintő változásokról, a társas vállalkozások terheiről, a béren kívüli juttatásokról, a bérkompenzációról, rokkantak, és időskori ellátások változásairól, a családtámogatással kapcsolatos módosításokról, az egészségbiztosítási járulékról és a társas vállalkozásokat érintő kötelező biztosításról

A konferencia előadói: Lóránt Szabolcs (NGM), Rézmovits Ádám (NGM), Hulák Zsuzsa (NGM), Novák Éva (Nexon), Szigeti Róza (Nexon), Tóth Libóriuszné (OEP).

Az Adózóna előfizetői a konferencia részvételi díjából 20 SZÁZALÉK kedvezmény kapnak!

További részletek és jelentkezés itt.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.