Mikor és hogyan lehet munkaügyi pert indítani 2012-től?

Viszló László

2011.12.28., 10:59 Frissítve: 2011.12.28., 10:12

Kapcsolódó jogszabályok

1992. évi XXII. törvény

Megosztás

Tetszik

Változik az Munka törvénykönvye - a munkaügyi jogvitákkal kapcsolatban néhány új szabályt kell megismerniük az érintett feleknek.

A napokban elfogadott új Munka Törvénykönyve (Mt.) változtatásokat hajtott végre a munkaügyi jogvita szabályain is. Főszabályként megmaradt, hogy a munkaviszonyból eredő igényt 3 éven belül lehet érvényesíteni. A törvény tételesen felsorolja azokat az intézkedéseket, amelyek ellen a keresetindítás jogát a közléstől számított 30 napon belül lehet gyakorolni (például felmondás, egyoldalú munkaszerződés módosítás, fizetési felszólítás esetén).

Új elem, hogy – az eddigi jogalkalmazási bizonytalanságot kiküszöbölendő – a törvény nevesíti a munkáltató keresetindítási jogát két konkrét esetben, ezek a munkavállaló azonnali hatályú felmondása és a munkavállaló jogellenes munkaviszony megszüntetése.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.