Rendkívüli felmondás: van, amikor plusz papír nélkül is megoldható

Viszló László

2012.01.02., 12:22 Frissítve: 2012.01.02., 22:21

Tetszik

A jelenleg még hatályos Munka törvénykönyve szerint ha egy szakszervezeti tisztségviselőt akar a munkáltató rendkívüli felmondással eltávolítani, köteles az intézkedés előtt beszereznie a felsőbb szakszervezeti szerv véleményét. Felmerül a kérdés, mi van abban az esetben, ha a munkáltató eleve meg sem kísérli a vélemény beszerzését.

Józan paraszti ésszel azt gondolnánk, hogy ebben az esetben a felmondás érvénytelen. Nem így értékeli azonban a bírói gyakorlat. A még 2003-ban született Legfelsőbb Bírósági döntés szerint önmagában ez nem tekinthető olyan súlyú jogsértésnek, ami a felmondás jogellenességét eredményezné, mivel a felsőbb szakszervezeti szerv véleményének figyelembe vétele eleve nem kötelező.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.