A nap kérdése: jár-e táppénz munkaidőben végzett orvosi vizsgálatok esetén?

Megosztás Tetszik

Egy cég alkalmazottja havonta két-három napon kényszerül orvosi vizsgálatokra járni. Ezekről táppénzes papírt mutat be a munkáltatónak. Jár-e betegszabadság vagy táppénz ezekre az egy-egy napokra? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára a munka törvénykönyve (Mt.) 55. paragrafus (1) bekezdésének k) pontja szerint. A felsorolásban szerepel a kötelező orvosi vizsgálat tartama is, azonban a kérdésben foglalt esetben nem erről van szó. Szakértőnk álláspontja szerint a szükséges orvosi vizsgálat is előbbi esetkörbe sorolható azzal, hogy a munkavállalónak törekednie kell arra, hogy a vizsgálatokra lehetőleg ne munkaidőben ne menjen el (természetesen akadhatnak esetek, amikor nincs választási lehetősége). A 146. paragrafus értelmében azonban díjazás nem illeti meg. Ez tehát a főszabály.

Ami az adott kérdés megválaszolása során nehézséget okoz az, hogy a munkavállaló táppénzes igazolást kapott az adott napokra (a kérdésből nem derül ki, de feltehetően a munkáltatónak sincs tudomása arról, hogy ezek milyen vizsgálatok, mennyi időt vettek igénybe stb.), mely megítélése orvosi kompetenciába tartozik. Szakértőnk szerint ebben az esetben nem mérlegelhet a munkáltató, köteles betegszabadságot kiadni, illetve annak lejártát követően táppénzre lesz jogosult a munkavállaló.