229 találat a(z) távolléti díj cimkére

Munkaidő-kedvezmény feltüntetése a fizetési papíron Kérdés

Szabadság kiadása keresőképtelenség után Kérdés

Távolléti díj számítása alapbér, plusz forgalmi jutalék esetében Cikk

Egy cég az alapbér mellett – a forgalomtól függően – havonta plusz jutalékot fizet a dolgozóinak, ami igen nagy összeg is lehet. A forgalmi jutalékot a távolléti díj számításánál figyelembe kell-e venni, és ha igen, akkor hogyan? – kérdezte olvasónk. Az ügyvezető nem tartja jogosnak, hogy azokban a hónapokban, amelyekben szabadságon van a dolgozó, a korábbi forgalmi jutalékok alapján jóval többet fizessen úgy, hogy nincs mögötte teljesítmény. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Távolléti díj számítása havi bérről teljesítménybérre áttérés esetén Kérdés

Végkielégítés, távolléti díj II. Kérdés

Végkielégítés, távolléti díj Kérdés

Mi a követendő eljárás a betegszabadság elszámolásakor részmunkaidő esetén? Cikk

Mi a helyes eljárás, hogyan kell elszámolni a betegszabadságot részmunkaidő esetén? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Duális képzésben résztvevő saját munkavállaló Kérdés

Felmondás – felmondási idő – távolléti díj Kérdés

Szülői szabadság Kérdés

Betegszabadság és táppénz számítása 12 órás több műszakos munkarendben Kérdés

Itt a minisztérium állásfoglalása: ezért zárták ki a távolléti díjból az egészségileg alkalmatlan munkavállalót Cikk

Számos jogértelmezési bizonytalanságot okozott a munka törvénykönyvének idén januártól hatályos azon módosítása, mely szerint egészségügyi alkalmatlanság esetén nem illeti meg távolléti díj a munkavállalót. A módosítást a Gazdaságfejlesztési Minisztériumtól (GFM) kért, FSZF/22/2/2023. számon kibocsátott állásfoglalásában indokolja a szaktárca.

Fizetett ünnepre járó távolléti díj. Kérdés

Felmondási idő és végkielégítés: amikor az Mt. szabályaitól nem lehet eltérni Cikk

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a felek számára általában megengedi, hogy a szabályoktól a munkavállaló javára eltérjenek. Ez azonban csak abban az esetben érvényesül, ha a munkáltató nem minősül köztulajdonban álló munkáltatónak, mivel rájuk számos korlátozás alkalmazandó. Cikkünkben a BH2023.41. számú ügy tanulságait mutatjuk be.

Egészségi okból való alkalmatlanság Kérdés