Felmondás – felmondási idő – távolléti díj

Tisztelt Szakértő! Vevői megrendelés visszaesése miatt összevonunk bizonyos feladatokat, így kevesebb munkavállalóra van szükség ezen a területen. Van lehetőség a cégen belül, de ahhoz el kell menni (egy másik partnerünkhöz) betanulni más tevékenységeket, hogy továbbra is tudjuk foglalkoztatni a munkavállalókat. Ez egy időszakos dolog több pénzért. Ezt a lehetőséget felkínáltuk, de egyértelműen elutasították, inkább "kivárnák", hogy helyben végezhető lesz a munka. Utasítani nem szeretnénk. Munkakörük nem változna, csak maga a tevékenység, amit végezni kell. Egyszerű betanított munka. Nem csoportos létszámleépítésről van szó, csak néhány olyan dolgozóról, akiknek valóban nem fogunk tudni így már munkát adni (csak abban jók, amit jelenleg csinálnak). Ha közös megegyezéssel nem tudunk megegyezni, marad a felmondás. Abban az esetben is ki kell fizetni a távolléti díjat, ha elutasította a további munka lehetőségét? Illetve, ha lemondunk a teljes felmondási idő (jelen esetben 30 nap) felének ledolgozásáról, arra az időszakra is ki kell fizetni a távolléti díjat?