Felmondási idő és végkielégítés: amikor az Mt. szabályaitól nem lehet eltérni

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a felek számára általában megengedi, hogy a szabályoktól a munkavállaló javára eltérjenek. Ez azonban csak abban az esetben érvényesül, ha a munkáltató nem minősül köztulajdonban álló munkáltatónak, mivel rájuk számos korlátozás alkalmazandó. Cikkünkben a BH2023.41. számú ügy tanulságait mutatjuk be.

Több évtizedes munkaviszony került megszüntetésre felmondással

A munkavállaló 1988-tól töltött be a munkáltatónál, illetve jogelődjeinél vezető tisztségeket, majd pedig a munkaviszonya 2020. november 30-án megszüntetésre került. A munkavállaló részére a munkáltató 60 nap felmondási időre járó távolléti díjat fizetett, végkielégítést nem teljesített. Az intézkedés indokolása tartalmazta, hogy a munkavállaló munkakörét a munkáltató megszüntette, és részére felajánlható betöltetlen munkakör nincs.

A munkavállaló elsődlegesen a jogviszony megszüntetése alapján további 30 nap felmondási időre járó távolléti díj megfizetését kérte 1 500 000 forint összeg alapulvételével 2020. december 1-jétől kezdődően. Ezen túlmenően pedig a 28 év alperesnél eltöltött szolgálati időre figyelemmel 16 havi távolléti díj összegének megfelelő végkielégítés teljesítését is igényelte 24 000 000 forint összegben.

Álláspontja szerint a 2016. december 5-én kelt munkaszerződés 6. pontja alapján jogfolytonosság állapítható meg, így a felek 1988. szeptember 1-jétől folyamatosan fennállónak ismerték el a köztük létrejött jogviszonyt. Az 1993-tól hatályos Kollektív Szerződés 15. § 2. pontja értelmében a felmondási idő 60 nap, de 90 napot nem haladhatja meg, ha a munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató átszervezés címén mondja fel. A 17. § 1. pontja alapján pedig legalább 28 évi munkaviszony esetén 16 havi távolléti díj a végkielégítés összege. A munkáltató szerint ugyanakkor köztulajdonban álló munkáltatónak minősül, melynek munka törvénykönyvében rögzített szabályai a felmondási idő és a végkielégítés tekintetében az eltérést nem engedik meg.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megismerheti a Kúria döntését, valamint a 2023. január 1-jétől módosult Mt. vonatkozó részeit.