Távolléti díj számítása havi bérről teljesítménybérre áttérés esetén

Tisztelt Szakértő! Ügyfelem 2023.07.01-jétől közös megegyezéssel munkaszerződést módosított két dolgozójával, és az eddigi havi bérről áttért tisztán teljesítménybéres elszámolásra,. 2023.07. és 08. hóban ezek a dolgozók szabadságra mentek. Hogyan kell esetükben az egy órára jutó távolléti díjat számítani? Mi lesz az alapja (korábbi alapbér, vagy a 07.01. utáni teljesítménybér, és mi lesz az irányadó időszak, mivel teljesítménybér szempontjából itt nincs 6 havi előzmény? Hogyan kell majd számolni a távolléti díjat, ha a dolgozó például november hóban is szabadságra megy? Előre is köszönöm válaszát! BBÉ