229 találat a(z) távolléti díj cimkére
Távolléti díj, szabadság: ezek az új szabályok augusztustól
Cikk
Az Országgyűlés elfogadta azt a törvényjavaslatot, amely többek között módosítja a Munka Törvénykönyve távolléti díj számítását. Ennek értelmében távollét (például szabadság) esetén a munkabér nem változik a munkanapok számától és a távollét időtartamától függően. Az új szabályozás 2013. augusztus 1. napján lép hatályba és visszamenőleg nem hatályos, azaz először a 2013. július hónapjára járó munkabérek kiszámításakor alkalmazható. Emellett módosulnak a szabadság kiadásának egyes szabályai is, amelyek részben 2013.augusztus 1-én, illetve 2014. január 1-én lépnek hatályba.
Változnak az adó-, illeték- és jövedéki szabályok
Cikk
Több adó-, illeték- és jövedéki szabály módosítását is elfogadták a képviselők pénteken az Országgyűlésben a távolléti díj számításával összefüggő törvényjavaslat jóváhagyásával. Ennek alapján az illetéktörvényben bővítették a pénzintézetek által elengedett követelésekhez kapcsolódó illetékmentességet. A személyi jövedelemadóról (szja) szóló törvény is úgy változik, hogy a jelenleginél szélesebb körben legyen adómentes a pénzügyi intézmény által zálogjoggal biztosított lakáskölcsön elengedése.
A távolléti díj és a szabadság kiadása - mire kell figyelni?
Cikk
Az Országgyűlés május 27-én zárta le a Nemzetgazdasági Miniszter által előterjesztett, az egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosítására vonatkozó törvényjavaslat (T/11208) részletes vitáját. A javaslat a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek (Mt.) a munkabérre, a távolléti díjra és a szabadságra vonatkozó rendelkezéseit módosítja. A Deloitte a szabadság kiadását és a munkabér-elszámolást érintő változások mellett a vámellenőrzések gyakorlatára is kitér legfrissebb hírlevelében
Szabadságszámítás: vissza a régi Mt-hez?
Cikk
Január 1-jén lépett hatályba az új Munka törvénykönyve távolléti díj számítására vonatkozó azon rendelkezése, miszerint havibéres munkavállaló esetében az egy órára járó összeg meghatározásakor a havibért osztani kell 174-gyel. A napi távolléti díj összege az így meghatározott, egy órára eső összeg és a szerződés szerinti napi munkaidő szorzata, a havi távolléti díj pedig megegyezik a munkavállaló alapbérével. A Nemzetgazdasági Minisztérium által kezdeményezett törvénymódosítás elfogadása esetén ismét az adott hónap munkanapjainak számát kellene figyelembe venni az egy napra járó alapbér meghatározása során, ahogyan az a régi Mt-ben szerepelt. A távolléti díj számítása munkajogi szempontból.
Távolléti díj: a jogbiztonság elvét sérti az NGM útmutatója
Cikk
2013. január 1-jétől változtak a távolléti díj elszámolásának szabályai. Ennek kapcsán a Nemzetgazdasági Minisztérium elkészítette és honlapján közzétette a távolléti díjjal kapcsolatos módszertani útmutatóját. Az útmutatót az NGM saját bevallása szerint is az új számítási módszer körül kialakult bizonytalanság hívta életre, azonban a BDO Magyarország szerint az útmutató komoly csúsztatást tartalmaz, és veszélyes vizekre téved, amikor módszertani útmutatóban állapít meg látens kötelezettségeket a munkáltatók részére.
A távolléti díj számításáról egyeztet az NGM jövő héten
Cikk
A kormány, a szakszervezetek és a munkaadók jövő héten egyeztetnek a távolléti díj számításával kapcsolatban felmerült gyakorlati kérdésekről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának monitoring bizottságában - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) pénteken.
Eltérés a távolléti díj számítási szabálytól
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Arról szeretnék érdeklődni, hogy Ön szerint van-e lehetőségünk az új MT szerinti számítással szemben a régi gyakorlatot követni a szabadságra jutó távolléti díj számításánál. Minden munkanapunk egyformán 8 óra hosszú, a megállapodott bérek havi bérek, ezért teljesen indokolatlannak tartjuk, hogy a szabadságos napra jutó díjazás bármilyen irányban is eltérjen a ledolgozott napra jutó bértől. Köszönettel: Biró Katalin
Melyik hónapban éri meg szabadságra menni?
Cikk
2013. január 1-jétől kell az új Munka törvénykönyve szerinti távolléti díjat számolni. Az új jogszabály gyakorlati alkalmazásánál problémát jelent a 174-es osztószámmal számítás.
Távolléti díj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Elsö kérdésem az lenne, hogy havibéres munkavállalónál a fizetett ünnepre távolléti díjat kell-e számfejteni. A másik kérdés, hogy a kifizetéskor esedékes távolléti díjnál ha a januári bért február 8-án fizetem, akkor a januári havi bér vagy a februári lesz a távolléti díj alapja, amit 174-gyel osztok (február 1-étöl béremelés van), de januári bért fizetünk. Minimálbéres alkalmazott februárban 5 nap szabadságra megy, ezért össz havi bruttó bére nem éri el a minimálbért, de részleteiben jól számolok. Ebben az esetben valamilyen jogcímen ki kell egészítenem a bérét a minimálbérre? Elöre is köszönöm szíves válaszukat.________________________________________
Alapbér kiszámítása
Kérdés
TisTájékoztatásukat szeretném kérni az alábbi esetre:Munkavállaló munkaszerződésében foglalt havi alapbére 150 000 Ft/napi 8 órás foglalkoztatás. Február hónapban 5 nap szabadságot vesz igénybe, amelyre a munkáltató az MT által meghatározott 174-es osztóval kiszámolt napi távolléti díjat fizet (34 483 Ft). A munkavállaló részére járó alapbért hogyan kell megállapítani? Válaszukat előre is köszönve
Távolléti díj: kinek jár és mikor?
Cikk
2013. január 1-jétől hatályba léptek az új Munka törvénykönvye távolléti díj számítására vonatkozó szabályai (148-152. §) is, ami jelentős változásokat hozott az eddigi előírásokhoz képest. Ezért áttekintjük a távolléti díjjal kapcsolatos legfontosabb általános tudnivalókat.
Távolléti díj kiszámítása
Kérdés
Tisztelt szakértő! Az Mt. 149. par.szerint a havi bér esetén a távolléti díj kiszámítása: havibér osztva 174-el, szorozva napi munkaidő. Helyesen járunk-e el akkor, ha a havibért osztjuk a munkanapok számával (távolléti díj) hiszen nem lehet sem több sem kevesebb a havibérnél. Ha nem jól járunk el, akkor szíveskedjen egy példán levezetni hogyan alakul egy havibérben dolgozó távolléti díja egy 23 munkanapos és egy 20 munkanapos hónapban. Köszönöm
Távolléti díj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jelen állapot szerint két irányzat van a bérszámfejtő programokban a távolléti díj számításának minkéntjénél, normál havidíjas alkalmazott esetén. Az MT 136§ (3) bek. szerint " Havi alapbér esetén az egy órára járó alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét osztani kella) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órával," Ez viszont azt eredményezheti, hogy ha pl. valaki szabadságon van akkor vagy kevesebbet vagy többet kap a havi bérénél, attól függően, hogy hány munkanap van egy hónapban. Ugyanez igaz kilépő esetén is. A másik irány pedig úgy számol, hogy akkor sem kaphat kevesebbet vagy többet a dolgozó, ha pl. szabadságon van. Fentiek alapján mi a helyes számítási mód a törvény szerint? Köszönettel.
Megszakítás nélküli munkarend 2013
Kérdés
Abban kérném a segítségét, hogy 2013-tól életbe lépő új Mt. szerint hogy kell számolnunk a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkanapját. Eddig arra a napra a rendes napi béren felül 20 százalékkal növelt távolléti díjat kellett számolni. Az új Mt. részletezi a távolléti díj fizetési kötelezettséget, de erre nem tér ki. Ezek szerint akkor 100% bérpótlék jár még a rendes munkabéren + pótlékon felül? Köszönöm a válaszát.
Apák pótszabadsága: ki fizeti a távolléti díjat?
Cikk
A korábbi Mt. 138. §-a a gyermeke születésekor az apának 5 nap munkaidő kedvezményt biztosított, melynek költségét teljes egészében megtérítette a munkaadó számára. Az új Mt. ezt a kedvezményt nem pótszabadságként, hanem munkaidő kedvezményként kezeli, nem tartalmazva utalást az kapcsolatos költségek megtérítésére, ezért sokan joggal gondolhatták azt, hogy ez a teher immár – a többi pótszabadsággal megegyezően – teljes egészében a munkáltatóra hárul. Utánajártunk.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
