Apák pótszabadsága: ki fizeti a távolléti díjat?

Megosztás Tetszik

A korábbi Mt. 138. §-a a gyermeke születésekor az apának 5 nap munkaidő kedvezményt biztosított, melynek költségét teljes egészében megtérítette a munkaadó számára. Az új Mt. ezt a kedvezményt nem pótszabadságként, hanem munkaidő kedvezményként kezeli, nem tartalmazva utalást az kapcsolatos költségek megtérítésére, ezért sokan joggal gondolhatták azt, hogy ez a teher immár – a többi pótszabadsággal megegyezően – teljes egészében a munkáltatóra hárul. Utánajártunk.

Az új Mt. január 1-jén hatályba lépett 118. § (4) bekezdése értelmében az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt munkanap, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.

Apák pótszabadsága, illetve költségei megtérítése

A korábbi Mt. 138. §-a ezt a kedvezményt nem pótszabadságként, hanem munkaidő-kedvezményként kezelte, hozzátéve azt is, hogy az ennek tartamára járó távolléti díj kifizetése -- a központi költségvetés terhére -- kormányrendelet alapján történik.

Az új Mt. említett jogszabályi helye viszont nem tartalmaz utalást a pótszabadsággal kapcsolatos költségek megtérítésére vonatkozóan, ezért sokan joggal gondolhatták azt, hogy ez a teher immár – a többi pótszabadsággal megegyezően – teljes egészében a munkáltatóra hárul. Ezt a félelmet oszlatta el a nemrégiben megjelent a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítéséről szóló 420/2012. (XII. 29.) kormányrendelet.