229 találat a(z) távolléti díj cimkére

2012.12.19.

Távolléti díj számítása új Mt. szerint Kérdés

Az új Mt.-ben a távolléti díj számításánál mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele? Például, ha valaki 2013. februárban megy szabadságra, mi lesz az irányadó időszak?Mi tartozik bele és mi nem a távolléti díj számításának alapjába? Az irányadó időszakra kifizetett bérpótlékok, mozgóbér, bónuszbér beleszámítanak? A bérpótlékok közül mi igen és mi nem? Teljesítménybér és időbér összekapcsolásával megállapított munkabér esetén az irányadó időszakra jutó teljesítményt és időbért együttesen be kell számítani a távolléti díj alapjába.Ha munkavállalóink csak teljesítménybérben részesülnek, akkor csak ezt kell figyelembe venni?A rendkívüli munkára kifizetett bért, idejét és annak pótlékát viszont nem kell beszámítani? Munkavállalóink egy része folyamatos munkarendben 12 órát dolgozik 6-18 illetve 18-6 között. 3 napig nappal 3 napot pihen és utána 3 napot éjszaka. A távolléti díj meghatározásánál a 30%-os műszakpótlékot a teljesítménybérre vetítve kell meghatározni?Munkavállalóink másik része pedig hétfőtől péntekig 3 műszakban végzik a munkát:6-14; 14-22; 22-06. A műszakpótlékra való jogosultság itt is fennáll a munkaidejének 30%-nak megfelelő időtartamot tekintve.A távolléti díj meghatározásánál, mivel számukra csak az étkezési idő van órabérrel (alapbérrel) kifizetve, az alapbért figyelmen kívül kell hagyni?

2012.12.18.

Távolléti díj kiszámítása Kérdés

Havidíjas 3 műszakban dolgozik , hogyan kell 2013 ban kiszámolni a távolléti díját?

2012.08.01.

Távolléti díj Kérdés

Az új Mt. 147.§-a már 2011. július 1-től érvényes. A távolléti díj számítási szabályok azonban év végégi még a régi Mt. szerint történnek. Ezek alapján pl. a szabadság idejérejáró távolléti díj számításkor a bérpótlékok duplán kerülnek elszámolásra?

Munkajog Kommentár 2012.07.12.

Nem érdemes spórolni a szabadsággal, mert elveszhet jövőre Szakértői Kommentár

Az új Mt. legtöbb szakasza már hatályba lépett, azonban néhány rendelkezést majd csak 2013. január 1-jétől kell alkalmazni. A csúsztatott hatálybalépés indoka az, hogy az érintett területeken az arányosítási problémák jogalkalmazási nehézségeket okoznának, az átmeneti szabályok bonyolultabbá tették volna ezeket az egyébként sem egyszerű jogintézményeket - hangsúlyozta dr. Pál Lajos ügyvéd, munkajogi szakértő. Cikkünkben az átmenettel összefüggő lehetséges problémákról értekezünk, a hatályos Munka törvénykönyve tükrében.