236 találat a(z) rehabilitációs hozzájárulás cimkére
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Kb. három hete kértem segítséget rehabilitációs hozzájárulás előlegének megállapításához. Korábban a NAV-tól is kértem erre állásfoglalást, másfél hónap után most érkezett meg. Ebben egyértelműen azt írják, idézem " a munkaszerződés szerint havi átlagban 60 munkaóránál rövidebb munkaidőben foglalkoztatottakat, (vagyis heti 10 órában foglalkoztatott munkavállalókat (20 főt) nem kell figyelembe venni sem a munkajogi, sem a statisztikai állományi létszám számításánál". Cégeinknél nagyon sok a heti 5-10 órás munkavállaló, nem mindegy, hogy őket bele kell-e számolni a létszámba vagy sem, ugyanis ha beleszámoljuk őket akkor 4 fővel több a kötelező foglalkoztatási szint, ami majdnem 4 M forint kötelezettség! Nem értem miért írta ezt az adóhivatal az állásfoglalásban, de mindenképpen muszáj ezt tisztázni pontosan! A cégen belül komoly vita alakult ki emiatt és alá kell tudni támasztani az álláspontunkat, nem szeretnénk közel 4 M forintot feleslegesen sem befizetni, illetve nem szeretnénk ezután bírságot fizetni! Szeretnénk megalapozott döntést hozni. Kérjük segítségüket! Köszönettel: Krcsik Eszter
Adóbevallások
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy ha a bevallói típuskód havi, és a 1501-en csak rehabilitációshozzájárulás- és cégautóadó-kötelezettségünk van, akkor havonta be kell adni a 1501-es bevallásokat nullásan, és a rehablitációs hozzájárulás és a cégautóadóról szólókat negyedévente? Válaszát előre is köszönöm!
Átlagos statisztikai állományi létszám számítása rehabilitációs hozzájárulás megállapításánál
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Néhány napja kértem segítséget rehabilitációs hozzájárulás megállapításánál és elfelejtettem megkérdezni, hogy a tagokat, tulajdonosokat, megbízási szerződéssel dolgozó munkavállalóinkat beleszámítanak a tárgyévi statisztikai állományi létszámba a rehabilitációs hozzájárulás megállapítása esetén? Köszönettel: Benkő Eszter
Rehabilitációs hozzájárulás előlegének megállapítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunknál januárban 85 fő dolgozott, februárban 88 fő, márciusban szintén 85 fő munkavállaló volt. Ebből a létszámból 20 fő heti 10 órában van bejelentve, 2 fő táppénzen volt és 2 fizetés nélküli szabadságon. Alkalmi munkavállalóként márciusban 6 főt foglalkoztattunk 1-1 napra. A társaságnál 2 fő megváltozott munkaképességű alkalmazott van, az egyiket heti 10 órában, a másikat heti 20 órában foglalkoztatjuk. A megadott adatok alapján szeretnék segítséget kérni, hogyan kell kiszámítani, és az év további részében figyelembe venni az első negyedéves rehabilitációs hozzájárulási előleget. Mely jogszabályok vonatkoznak erre? Köszönettel: Benkő Eszter
Rehabilitációs hozzájárulás önellenőrzése
Kérdés
Egyik dolgozónk 2014. 06. 02-én kelt súlyos fogyatékosságának igazolását most kaptuk meg, melyben a súlyos fogyatékosságának kezdő időpontja 2007.12.18., és az állapota végleges. Kérdésem, hogy 2010. évtől 2014. évig benyújthatok-e önellenőrzést a rehabilitációs hozzájárulásra? Ez évente 964-965 ezer forintot jelentene visszajáró hozzájárulásként. Ezzel egyidejűleg a társaságiadó-önellenőrzéseket is benyújtanám, ahol 96-97 ezer forint társasági adó-fizetési kötelezettséget plusz önellenőrzési pótlékot kellene bevallanom. Köszönettel: Jávorka Judit
Rehabilitációs hozzájárulás megszűnése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk egy angol székhelyű pénzforgalmi intézmény magyarországi fióktelepe. Az első negyedéves rehabilitációs hozzájárulás bevallása előtt ellenőriztem a 2011. évi CXCI. törvényt (7. pont 22-24. paragrafus), és kiderült, hogy – mivel cégünk statisztikai állományi létszáma már 25 fő alatt van – nem vagyunk rehabilitációs hozzájárulás fizetésére kötelezettek. Mielőtt leállítanánk a bevallások és fizetések folymatát, kérem írják meg, hogy nincsenek-e egyéb rendelkezések (akár a cég pénforgalmi intézményi besorolása, akár a fióktelepekre vonatkozó speciális szabályok, akár egyéb okok), amelyek miatt mégis vonatkozik ránk a bevallási és fizetési kötelezettség! Ha igen, kérem ismertessék ezeket a szabályokat! Kérem továbbá, véleményezzék, hogy ha már korábbi időszakban is vallottunk és fizettünk be úgy rehabilitációs hozzájárulást, hogy nem értük el a 25 fős létszámot, ismernek-e olyan korlátozást, ami miatt ezt önrevízióval nem érdemes visszakérni (elévüléssel nem érintett időszakok)? Válaszukat előre is köszönöm! Üdv.
Ezt az szja-kedvezményt ne hagyja veszni! A munkáltatója is jól járhat
Cikk
Egy rehabilitációs átvilágítás során a dolgozók 1,5-6 százalékáról szokott kiderülni – a munkavállalók demográfiai összetételétől függően –, hogy tartós betegséggel élő személyekként ők maguk szja-kedvezményre, míg az őket alkalmazó társaság esetleg a rehabilitációs hozzájárulás megtartására jogosult. Az érintett magánszemélyek éves szinten több mint 60 ezer forintnyi adót spórolhatnak meg, munkáltatójuk viszont majdnem egymillió forintot nyerhet.
Rehailitációs hozzájárulás – kiva
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kft. 2015. január végén jött létre. Február 1-jétől 24 főt alkalmaz munkaviszonyban, teljes munkaidőben, és van még a kft.-ben 25 fő tagi jogviszonyos, akik munkát végeznek, és havi díjazásuk a garantált bér. Megalakuláskor a cég a kiva adózást választotta. A rehabilitációs hozzájárulás megfizetése és a kiva választása az állományi létszámtól függ. Fentieket figyelembe véve, ki számít bele az állományi létszámba? A kft. választhatja-e kivát a továbbiakban? A rehabilitációs hozzájárulás kiszámításánál hány főt kell figyelembe venni? Válaszát várva, üdvözlettel: Andrea
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Öregségi nyugdíjban lévő, de tovább foglalkoztatott dolgozó figyelembe vehető-e a rehabilitációs kötelezettséget csökkentő létszámban? Köszönettel.
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Ha a vállalkozás átlagos statisztikai létszáma 25,3 fő, kell-e rehabilitációs hozzájárulást fizetni? Ha igen, akkor azt 25,3*5 %, azaz 1,3 főre kell befizetni?
Rehabilitációs hozzájárulás létszáma
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szíves segítségét kérném az alábbi kérdésben: 2014. 05. 19-étől az intézményben dolgozók létszáma 32 fő. Egy munkavállalónk 2014. 05. 07-étől veszélyeztetett terhességi táppénzen van. Őt mikortól nem kell figyelembe venni a rehabilitációs létszám számításakor, 2014. 07.01-től? Tisztelettel és köszönettel: Kné
Adók, adóelőlegek befizetése
Esemény
Október 20.
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Tisztelt Cím! Az alábbi témában kérem szakmai álláspontjukat: Ügyfelem alkalmazásában áll egy dolgozó, aki rehabilitációs ellátásban részesül, a munkaideje heti 20 óra. A nálunk lévő iratok az egészségkárosodásról a következők: A Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Határozata, mely 2009 decemberében kelt, és amely hivatkozik az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet I. fokú szakhatósági állásfoglalására, mely szerint az össz-szervezeti egészségkárosodás mértéke 40 százalék; rehabilitálható, de komplex (intézményes) rehabilitációja nem szükséges. A következő felülvizsgálat ideje: 2012. év 12. hónap. Felülvizsgálatra idáig még nem hívták be. 2014 áprilisában a NAV kiállított számára egy Rehabilitációs kártyát, melyen a kiállítás dátumaként 2012. május 04. szerepel. A kérdésem a következő: A rehabilitációs hozzájárulás összegének megállapításánál ezen alkalmazottat figyelembe vehetjük-e a foglalkoztatási kötelezettség teljesítésénél, mint megváltozott munkaképességű dolgozót, vagy amennyiben ezen iratok alapján nem lehet, milyen dokumentumokat szükséges beszereznünk ahhoz, hogy figyelembe tudjuk venni a kötelező foglalkoztatási szint teljesítésénél. Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel: Cselyuszka Antalné
Rokkantsági ellátás több munkahely esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Olyan rokkantsági ellátásban részesülő személyt (egészségi állapot mértéke: 57 százalék) szeretnénk foglalkoztatni havi 60 órában, akinek jelenleg is van részmunkaidős munkahelye, rehabilitációs hozzájárulás kiváltása céljából. Arra szeretnék választ kapni, hogy alkalmazhatjuk-e az illetőt anélkül, hogy megvonnák tőle a rokkantsági ellátást? Az új szabályozás szerint, ha jól értelmezem 3 egymást követő hónapban a jövedelme nem haladhatja meg a minimálbér 150 százalékát. Ez azt jelenti, hogy 3 egymást követő hónapban a jövedelme összesen nem haladhatja meg a 152 250 forintot? Tehát végeredményben a két munkahelyen nem kereshet többet összesen havi bruttó 50 750 forintnál? Ha jól tudom, 2014. január 1. előtt a 3 havi átlagbér nem haladhatta meg a minimálbér 150 százalékát. Válaszukat előre is megköszönve Üdvözlettel.
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Megjelent cikkükkel kapcsolatban tennék fel egy kérdést. Hogyan veszem számításba azokat az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint (mezőgazdasági munkára szerződött) alkalmazottakat, akiknek a heti foglalkoztatása esetenként meghaladja az öt napot (akár 120 nap is lehet folyamatosan)? A KSH-kiadvány szerint az öt napnál hosszabban bejelentett egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazottakat bele kell számítani a létszámba. Most akkor beszámítandó a rehabilitációs járuléknál vagy nem?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
