1357 találat a(z) gyed cimkére

Csed-jogosultság Kérdés

Kata gyed mellett Kérdés

Tisztelt Adózóna! Kérdésem, hogy folyamatos munkaviszonya nyomán gyeden levő kismamának a gyed mellett katás egyéni vállalkozóként havonta 25 ezer vagy 50 ezer forint katát kell fizetnie? Köszönettel: Pál Gábor

Külföldről hazatérő kisgyermekes család II. Kérdés

Tisztelt Szakértő! Korábbi, azonos című kérdésemhez kapcsolódik a következő kérdés: Londonból hazatérő családból a feleség határozott idejű munkaviszonya 2017. 06. 30-án megszűnt. 2017. 07. 25-én megszületett a gyermekük, az anya azóta otthon van, és az ottani alanyi jogon járó ellátást kapja. 2018 novemberében hazatelepülnek, itthon mindhárman állandó lakcímmel rendelkeznek. Milyen igazolásokat kell beszerezniük ahhoz, hogy itthon támogatott egészségügyi ellátásban (orvos, gyógyszer) részesülhessen az anya és a gyermek? Az anyának a munkaügyi hivatalban kell-e jelentkeznie (csak 2019 márciusától fog munkába állni)? Magyar állampolgárok, 2016 áprilisában mentek ki, taj-kártyájukat leadták, személyi igazolványuk, adókártyájuk, lakcímkártyájuk van. Továbbá kérdés még, hogy az apa hat hónapra visszamenőlegesen igényelhet-e gyedet? Neki folyamatos a biztosítása, egyébként mindketten rendelkeznek 2 éven belül 365 nappal. Ebben az esetben az apa állandó lakcímének egyeznie kell-e a gyermekével, vagy elegendő, ha az ideiglenes egyezik? Elnézést a sok kérdésért, de szeretnénk jól csinálni. Köszönettel: Juhász Istvánné

Mellékfoglalkozási egyéni vállalkozás csed és gyed mellett Kérdés

Tisztelt Szakértő! Mellékfoglalkozású egyéni vállalkozó a főfoglalkozásából csedre, majd gyedre megy. Mellette a vállalkozást folytatná, van egy alkalmazottja, aki eddig is és ezek után is dolgozna a vállalkozásban. Lehetséges ez? A főállásából a csedre és a gyedre jogosult, amit igénybe is venne. Köszönöm válaszát! Üdv: Cordier Edit

Kata és gyed? Kérdés

Tisztelt szakértő! Főállású katás vagyok, 4 hónapos terhes, van alkalmazottam is. Az orvos táppénzre akar küldeni. Ha jól értem, akkor ha főállású vagyok és most 50 ezer helyett a szülés előtt 5 hónappal 75 000 forintot fizetek, akkor már a magasabb összeget veszik figyelembe a gyed számításánál, ha megvan 2 éven belül a 365 nap folyamatos biztosításom. Mivel van alkalmazottam, nem tudom szüneteltetni a vállalkozást. Tehát a táppénz mellett is kell adót fizetnem, vagy csak az alkalmazottam utáni adót kell megfizetni és így tovább a táppénz, csed, gyed alatt is biztosított leszek, én magam után nem fizetek járulékot. De mi van a gyes alatti 1 évvel és azzal a szerény 28 ezer forinttal? A táppénzzel vagy a szülés előtti gyessel járok jobban? Valaki azt mondta, hogy a 91. nap után lehet azt is igényelni, és a 2. éves kor után megint 3 éves koráig. De ezt nem értem egyáltalán, lehet, hogy csak szóbeszéd.

ENSZ-alkalmazott kismamának alanyi jogon mik járnak? Kérdés

Magyar állampolgár Magyarországon, az ENSZ részlegében dolgozik – főállásban – így nincs (nem lehet) magyar biztosítási jogviszonya. Babát vár. Kérdésünk: alanyi jogon jár-e valami juttatás neki, illetve a gyermekének?

Csed határozott idejű munkaszerződés alatt Kérdés

Tisztelt Adózóna! Cégünk munkavállalója babát vár, a szülés várható időpontja 2019. április. A munkaszerződése határozott idejű, 2019. március 31-én megszűnik. Lehetőségünk van-e a szerződését táppénz vagy csed alatt megszüntetni? Valamint a munkavállaló a munkaszerződés megszűnése után jogosult lesz-e csed-re és gyed-re?

Gyes, gyed Kérdés

A nappali tagozatos jogi hallgatónak, aki katás egyéni vállalkozó is, szülés után mi jár neki (gyes, gyed), milyen összegben, mennyi időre, és mit kell tenni, azért, hogy azokat megkapja?

Csed, gyed Kérdés

Tisztelt Szakértő! Katás egyéni vállalkozó gyermeket vár. A szülés várható időpontja 2019. március hónap. Jelenleg 50 000 Ft/hó katát fizet. Október hónaptól kilép a kata körből és 180 500 forint után fizeti meg egyéni vállalkozóként a járulékokat és az szja-t. Ebben az esetben a csed, gyed alapja a 2018. szeptember, október, november havi 94 400 Ft, 180 500 Ft, 180 500 Ft lesz. Jól értelmezem a csed, gyed alapjának megállapítását? Köszönettel: Borsosné Pál Ildikó

Közalkalmazott kismama, csed, gyed megállapítása Kérdés

A közalkalmazott kismama (350 ezer forintos bruttó fizetéssel) 2018 februárjában szülte gyermekét, 2017 októberétől folyamatosan táppénzen volt. A közalkalmazottaknál 3 évente kötelező léptetés 2018 januárjára esett. Melyik bérrel és hogyan kell megállapítani a csedet és a gyedet? Ha a kismama a gyed alatt újból terhes lesz, akkor hogyan változik a számítás módja? Érdemes a terhesség előtt visszamennie dolgozni? Ez mennyiben változtatja meg a számításokat? Ha gyed mellett dolgozik (8 órás minimálbéren), akkor az mennyiben befolyásolja a számítást?

Munkavégzés gyed mellett Kérdés

Tisztelt Szakértő! A lányom gyeden van, a kisfia 2017.06.05-n született. Van egy egyéni vállalkozása, ami jelenleg szünetel. A szűlés előtt hozzám volt bejelentve 4 órában kozmetikusként. A munkahelye tulajdonképpen a vállalkozás székhelye. (Ez az ő egyéni vállalkozásának és az én egyéni vállalkozásomnak is a székhelye.) Szeretne dolgozni. A kérdés az, hogy járna jobban? Ha a vállalkozását aktiválja és kata alá bejelentkezik, vagy vállalkozói adózásban dolgozik mint vállalkozó, vagy az én egyéni vállalkozásomban mint alkalmazott 4 vagy 8 órában órában? Segítségét előre is köszönöm! Üdvözlettel: M J-né

Ügyvédi iroda tagja táppénzen, anyasági ellátáson Kérdés

Tisztelt Adózóna! Ügyfelem egyetlen tulajdonosként/tagként dolgozik ügyvédi irodájában. Babát tervez, és felmerült a kérdés, hogy jogosult lesz-e táppénzre és csedre, gyedre, amennyiben az orvos kiírja veszélyeztetett terhesként keresőképtelen állományba, és ő az Ügyvédi Kamaránál bejelenti tevékenysége szüneteltetését? Mikor érdemes bejelenteni a szüneteltetést, illetve van-e erre vonatkozóan kötelező érvényű szabály? Esetleg a csed indítása után kellene bejelenteni a szüneteltetést azért, hogy jogosult legyen az ellátásokra? A táppénzes időszak alatt nyilván fizetné maga után a táppénz 1/3-ot. Válaszukat előre is köszönöm!

Csed Kérdés

Tisztelt Címzett! Az alábbi kérdéssel fordulnék Önhöz. Párom 2015-ben váltott munkát és kezdett el dolgozni egy új cégnél. Itt több mint két évet töltött (elég magas fizetéssel) majd onnan ment el szülési szabadságra. 2017 szeptemberében megszületett első gyermekünk, aki után először a csedet vettük igénybe. Jelen pillanatban a gyedet kapjuk a maximális összeggel, amely sajnos jóval kevesebb mint a csed. A gyedet 2019 szeptemberéig tudjuk igénybe venni. A kérdésem az lenne, ha esetlegesen a gyed vége előtt (2019 szeptember) megszületne második gyermekünk akkor mi alapján számolják ki csed ősszegét? Mi lesz a számítás alapja? Ellátás lehet az ellátásnak alapja? Illetve mikortól lehet igénybe venni? Ugyanaz a szabály vonatkozik rá, mint az első gyermeknél (legkorábban a szülést megelőző 28 nap)? Válaszukat előre is köszönöm.

Külföldről hazatérő kisgyermekes család Kérdés

Tisztelt Szakértő! 2,5 éve Londonban élő egygyermekes család fog hazaköltözni november végén. A férj folyamatosan munkaviszonyban van, a feleségnek 2017.06.30-án a határozott idejű munkaviszonya megszűnt Londonban. 2017.07.25-én odakinn megszületett a gyermekük, értelemszerűen magyar állampolgár. Az anya az ottani alanyi jogon járó ellátást kapja. Hazaköltözés esetén milyen ellátásban részesülhetnek, milyen feltételekkel és mikortól? A gyermek itthon bölcsődébe megy, az anya is dolgozni fog. A szülők a Taj kártyát kiköltözéskor leadták, mikor kérhetik meg újból? A gyereknek mikor igényelhető a taj kártya? Milyen feltételeknek kell megfelelniük, ahhoz, hogy a lehető legjobb megoldást választhassák? A szülőknek lakcímük van itthon, itthonról az egyszeri anyaságit kapták (és van babakötvényük). Gyedet kaphatnak-e az apa jogán, ha igen, mennyit? Elnézést a sok kérdésért, de az unokámról van szó és a legjobbat szeretném nekik. Előre is köszönöm a válaszát. Tisztelettel: Juhász Istvánné

Ha mindkét szülő dolgozik, folyósítható-e az apa jogán a gyed? Kérdés

Gyermekünk még nincs két éves, én egyelőre fizetés nélküli szabadságon vagyok. Anyagi okokból az apa igényelte meg a gyed-et. (Én fizetem magam után az egészségügyi szolgáltatási járulékot.) A gyermek felügyeletét meg tudnánk oldani, ezért felmerült, hogy részmunkaidős állást vállalhatnék. A kérdésem, hogy ha aktív munkaviszonyom lesz, a gyed folyósítása maradhat-e változatlanul az apa jogán?