399 találat a(z) fizetés nélküli szabadság cimkére
Járulékfizetés fizetés nélküli szabadság esetén
Kérdés
Heti 36 órás foglalkoztatás mellett működik egy evás egyéni vállakozó, aki megbízási szerződéssel is dolgozik. Munkahelyéről körülbelül fél év fizetés nélküli szabadságra kénytelen menni. Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettsége? Megbízási jogviszonyban szerzett jövedelme meghaladja a minimálbér másfélszeresét.
Munkajog munkavállaló együttműködése
Kérdés
Tisztelt Szerkesztőség! Kérdéssel fordulok önökhöz. Egyik általunk könyvelt, illetve bérszámfejtett cégnél van egy munkavállaló, aki 2013. szeptembertől veszélyeztetett terhes. Ezt be is jelentette a munkáltatónak. Lejelentettük a táppénz-igényét az OEP felé. Később az OEP kiküldött egy levelet, hogy 2013. december 5-éig jár a táppénz, nincs több jogosultsága, mert sokáig nem volt biztosítási jogviszonya. December 5. után kiírta a terhesgondozó, felvetette magát a háziorvosával táppénzre, 8-as kóddal. A munkavállaló mindezek után előre egy exel táblázatban közölte a munkáltatóval, hogy ő mikor megy szabadságra, betegszabadságra, táppénzre egészen február végéig. A munkáltatóval nem veszi fel a kapcsolatot több mint két hónapja többszöri kérésre sem, írásban is történt már megkeresés, erre sem reagált. Januárban is fizetés nélküli szabadságra számfejtettük, mert semmit nem tudunk a munkavállalóról. Most kaptunk az OEP-től egy végzést, miszerint a munkavállaló leadott táppénzes lapokat, és az OEP-et hatalmazta fel, hogy kérje be a munkáltatótól a Foglalkoztatói Igazolást. Nem tudom elkészíteni a Foglalkoztatói Igazolást, mert nem is tudom, hogy mikortól volt táppénzen. Az OEP tájékoztatása szerint 01.07.-01.18.-ig adott le táppénzes lapokat, de nem tudják meg mondani, hogy milyen kóddal (8 vagy 9). Felháborítónak tartom a munkavállaló viselkedését. Kérdésem az lenne, ilyen esetben a munkáltató milyen lépéseket tehet jogszerűen? Válaszukat előre is köszönöm. Üdvözlettel Sziron Ágnes
Kirúgták az állásából? Így kaphat végkielégítést
Cikk
Melyik időpont irányadó a végkielégítés szempontjából: a felmondás közlése vagy a munkaviszony megszűnésének időpontja? – kérdezte olvasónk. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Gyesről visszatérő munkavállaló
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kisgyermekes munkavállalóval kapcsolatban szeretném a segítségüket kérni. A munkavállalónak 2014 márciusában jár le a gyes folyósítása, de a kisgyermeket csak szeptembertől tudják óvodában elhelyezni. Mivel a család másképp nem tudja megoldani a gyermek elhelyezését, az édesanya munkaadójával már korábban megállapodott, hogy szeptemberig még fizetés nélküli szabadságon lenne, és a gyed, gyes időszakára eső fizetett szabadságát szeptembertől venné igénybe. Kérdésem az lenne, hogy szabályosan megtehető-e ebben az esetben, hogy nem a gyes folyósításának lejáratakor (március), hanem csak szeptembertől kéri a munkavállaló a fizetett szabadságát? Másik kérdésem a témával kapcsolatban, hogy milyen kedvezmények vehetők igénybe a gyesről visszatérő munkavállalóval kapcsolatban (mind a munkavállaló, mind a munkaadó részéről)? És ezen kedvezmények mennyi ideig vehetők igénybe, és milyen feltételei vannak? Bármely kedvezmény igénybevételét befolyásolja-e az említett munkavállaló gyes után történő fizetés nélküli szabadságának az igénye? Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Fizetés nélküli szabadság alatt új munkaviszony létesítése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, van-e annak valamilyen jogi akadálya, hogy akár munkaviszony, akár közalkalmazotti jogviszony alatt – amennyiben a foglalkoztató fizetés nélküli szabadságot engedélyezett – új munkaviszonyt létesítsek? Ilyen esetben milyen dokumentumokat kell eljuttatnom az új munkáltatómnak? Köteles vagyok-e bejelenteni "eredeti foglalkoztatómnak", hogy újabb jogviszonyt létesítettem? Emiatt megszüntetheti-e korábbi munkáltatóm a munkaviszonyomat? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Várandós? Kisgyermeket nevel? Munkáltatójának ezeket a szabályokat kell betartania
Cikk
Felmondhat-e a munkáltató a várandós, illetve a gyes-en lévő kismamának? Milyen munkakört, mennyi szabadságot, pótszabadságot köteles számára biztosítani? Összefoglaltuk a kismamák, kisgyermekes szülők munkajogi védelmére vonatkozó törvényi rendelkezéseket.
Fizetésnélküli szabadság
Kérdés
Tisztelt Tanácsadó !Ha valaki fizetés nélküli szabadságát tölti, és közben van egy fizetett ünnep, akkor arra a napra jár-e kereset, vagy azt is fizetés nélküli szabadságnak kell venni.? Köszönettel: Czinege Jánosné
Fizetés nélküli szabadságon az egyszemélyes kft tagja
Kérdés
Egyszemélyes kft tagja rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, ahol elmegy fizetés nélküli szabadságra. Ebben az esetben van-e járulékfizetési kötelezettsége a kft-ben?
Olvasói kérdések és válaszok: szabadság, bérfizetés, kötetlen munkarend
Cikk
Hogyan lehet bért fizetni a tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulónak? Bt. beltag-cégvezetőjét hogyan lehet foglalkoztatni? A fizetés nélküli, gyermekgondozással töltött szabadság idejére jár rendes szabadság? Olvasónk kérdései.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
