Várandós? Kisgyermeket nevel? Munkáltatójának ezeket a szabályokat kell betartania

Megosztás Tetszik

Felmondhat-e a munkáltató a várandós, illetve a gyes-en lévő kismamának? Milyen munkakört, mennyi szabadságot, pótszabadságot köteles számára biztosítani? Összefoglaltuk a kismamák, kisgyermekes szülők munkajogi védelmére vonatkozó törvényi rendelkezéseket.

A jó munkáltató kiemelt védelemben részesíti a kismamákat, biztosítja a részmunkaidőt, az egészségi állapotnak megfelelő munkakört, nem sérti meg a felmondási védelemre előírt szabályokat, visszavárja a munkavállalót a fizetés nélküli szabadság lejártát követően.

A diszkrimináció tilalma

Az egyenlő bánásmód követelménye azt jelenti, hogy nem lehet indokolatlan megkülönböztetést tenni a munkavállaló neme,  egészségi állapota, családi állapota, fogyatékossága, meggyőződése, vagy bármely egyéb helyzete vagy tulajdonsága tekintetében, melynek a munkáltató már a munkavállaló kiválasztása során köteles eleget tenni. A munkaviszony fennállása alatt a munkáltató nem kötelezheti munkavállalóját arra, hogy vesse alá magát terhesség-megállapítási vizsgálatnak, sőt igazolást sem kérhet arról, hogy várandós-e (ez alól kivétel, ha a munkavállaló maga hivatkozik e tényre a felmondási védelem érdekében).

Ha a munkáltató nem ennek megfelelően jár el, a munkavállaló az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhat. Az eljárás során a kismamának elegendő valószínűsítenie az érdeksérelmet (anyaságából eredően következett be a megkülönböztetés), míg a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy nem emiatt szüntette meg a munkaviszonyt (hanem azt a munka jellege vagy természete indokolta, továbbá intézkedése arányos és jogszerű volt).
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mik a felmondásra, a munkakörre és a szabadságra vonatkozó előírások!