Mit takar a foglalkoztató fogalma tb-szempontból?

Megosztás Tetszik

A társadalombiztosítási rendszeren belül a kötelezettségek jelentős részét a foglalkoztató viseli, éppen ezért fontos, hogy valamennyi élethelyzetben rá tudjunk mutatni a foglalkoztató személyére. Ez egy „átlagos” munkaviszony esetében egyértelmű, de léteznek olyan jogviszonyok is, melyek esetében már nehezebb feladat a foglalkoztató megnevezése.

Az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) az alapelvei között rögzíti, hogy a foglalkoztatót bejelentési, nyilvántartási, járulék-megállapítási és levonási, járulékfizetési, valamint bevallási kötelezettség terheli, illetve a társadalombiztosítás keretében nyújtott ellátások pénzügyi fedezetéhez törvényben meghatározott járulék- és hozzájárulás-fizetési kötelezettséget kell teljesítenie. Tehát a társadalombiztosítási rendszeren belül a kötelezettségek jelentős részét a foglalkoztató viseli, éppen ezért fontos, hogy valamennyi élethelyzetben rá tudjunk mutatni a foglalkoztató személyére. Nem véletlen tehát, hogy a foglalkoztató fogalmát a Tbj. értelmező rendelkezései között rögtön az első helyen találjuk (4. § a) pontja).

Az említett jogszabályi hely szerint tehát foglalkoztató:

• bármely jogi és természetes személy, egyéni vállalkozó, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, egyéb szervezet, költségvetés alapján gazdálkodó szerv, bármely személyi egyesülés, ha biztosítottat foglalkoztat, (a kötelező társadalombiztosítási rendszerből adódóan bárki foglalkoztatónak minősül, amennyiben biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesít valakivel),