Külföldi mellékállás: milyen csapdahelyzetbe keveredhetünk?

Megosztás Tetszik

Külföldi kiküldetés során adódhat olyan lehetőség, hogy a kiküldött – idehaza biztosított – magyar munkavállaló további jogviszonyt létesít a kiküldetés helye szerinti országban. E jogviszonya alapján – feltéve, hogy EGT államról van szó – a biztosítási kötelezettség ugyancsak Magyarországon terheli és a külföldi munkáltatónak itt kellene járulékfizetési kötelezettséget teljesítenie. De mi történik, ha mégsem teszi?

A biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyokat az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 5. § (1)-(2) bekezdése határozza meg, míg a (3) bekezdés mindehhez annyit fűz, hogy biztosított az a természetes személy is, aki a munkát külföldi foglalkoztató számára Magyarország területén kívül végzi, és a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló közösségi rendelet alapján e törvény hatálya alá tartozik.

Talán sokan nem is gondolják, hogy őket is érintheti ez a mondat. Gondoljunk arra a munkavállalóra, akit magyarországi munkáltatója valamelyik EGT tagállamba (az egyszerűség kedvéért például Németországba) küld ki egy évre munkavégzésre.