Mit tehet a munkáltató a munkavállalói elégedettség növelése érdekében?

Megosztás Tetszik

A vágtató infláció borzolja a munkavállalók idegeit, így érdemes átgondolni, hogy milyen munkajogi intézkedésekkel lehet növelni a munkavállalói elégedettséget. Cikkünkben ezekből az intézkedésekből mutatunk be néhányat.

Munkavállalói tanulmányok támogatása

A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A munkáltató tehát úgy tudja a munkavállalót támogatni, hogy őt a munkahelyhez is tudja ezzel kötni.

A munkaviszonyban töltött idő számításánál egyebekben – eltérő megállapodás hiányában – a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 115. § (2) bekezdése megfelelően irányadó, azaz munkában töltött időnek minősül a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, a szabadság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának, a keresőképtelenség, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó, valamint a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-l) pontban meghatározott tartama.

A felek a tanulmányi szerződésben bármilyen fajtájú, illetve bármilyen képzettség, végzettség vagy képesség megszerzésére irányuló tanulmányok folytatását, illetve sikeres befejezését kiköthetik, de lehetséges gyakorlatszerzésre is megállapodást kötni. A szerződés azt is meghatározhatja, hogy a tanulmányokat milyen módon, milyen eredménnyel kell lezárni és azt hogyan szükséges a munkáltató felé igazolni. Tanulmányi szerződés alapján a munkavállaló iskolai rendszerű, vagy azon kívüli képzésben is részt vehet.

Nem köthető tanulmányi szerződés viszont a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá arra az esetre sem, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, melyben a munkavállalói elégedettséget célzó további munkáltatói intézkedéseket ismerheti meg.