Milyen jogai vannak a kismamának a várandóssága alatt a munkahelyén?

Megosztás Tetszik

Sok kismama vár a várandósság bejelentésétől a munkahelyén, mondván félnek a kirúgástól annak ellenére, hogy felmondási védelem illeti meg őket. Nehezen jutnak el a kötelező vizsgálatokra, szabadságokat használnak el, táppénzre mennek, túlóráznak helyette. Sokan folytatják a fizikailag is akár megterhelő munkát, mert táppénzre nem akarnak menni, kell a havi bér, a munkáltató azonban nem veszi figyelembe a kötelezettségeit. A várandós kismama védelmére több olyan jogszabály vonatkozik, amit munkáltatóként be kell tartani. Cikkünkben ezeket az előírásokat mutatjuk be.

Felmondási védelem

A kismamák számára a legfontosabb kérdés, hogy elküldhetők-e várandósan.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 65. § (3) bekezdés értelmében:

A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

tartama alatt.

Többféle távollétet megkülönböztet a paragrafus, amikor nem szüntethető meg a munkaviszony felmondással. Számunkra most a várandósság és az emberi reprodukciós eljárás a releváns. Most nyáron egy álhír – nevezzük rémhírnek – kezdett el terjengeni, miszerint a várandós kismama táppénz alatt elküldhető, nincs már védelem. Több ilyen kérdés érkezett hozzám, nem megbízható portálokon cikkek is jelentek meg. Nagyon fontos kiemelni, hogy várandósság alatt felmondással a munkaviszony nem szüntethető meg, mindegy, hogy táppénzen van-e az illető vagy sem.

Próbaidő alatt azonnali hatályú felmondás történik, amely egy másik típusú megszüntetési forma. A várandósság miatt ekkor sem szüntethető meg a munkaviszony, ellenben ilyenkor nem kell indokolni, nem is szokás, így nehezen bizonyítható, hogy a várandósság miatt küldték el a munkavállalót.

Fontos pont még az alábbi: (5) A munkavállaló a (3) bekezdés a) és g) pontjában meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.

Érdemes tehát előre megtervezni a várandósság bejelentését, hiszen, ha közölt, akkor biztosan megilleti a munkavállalót a felmondási védelem.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti többek között a kötelező vizsgálatokra, valamint a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírásokat.