Kismama visszatérése a munkába szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság után

Megosztás Tetszik

Mire figyeljen a munkáltató, amikor a kismama szeretne visszatérni a munka világába a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága után? Milyen bérrel kell őt visszavenni? Köteles-e részmunkaidőt biztosítani? Mennyi szabadságot kell kiadnia a kismama számára, tud-e esetleg tartalékolni, visszatartani szabadságot? Ezekre a kérdésekre keressük a választ a következő cikkünkben.

Visszatérés a gyermek 3 éves kora előtt

Mt. 128. § (1) A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. – Vagyis a kismamának megvan a jogosultsága, hogy a gyermek hároméves koráig otthon maradjon a gyermek gondozása céljából. Dönthet azonban úgy is, hogy megszakítja a távollétet, szeretne hamarabb visszamenni dolgozni. A következő jogszabály alapján van erre lehetősége.

133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. – A munkavállaló megjelöli az általa választott napot a visszatéréshez, azonban legalább a visszatérés előtt harminc nappal ezt a szándékát jeleznie kell a munkáltatónak, hogy ők is fel tudjanak készülni a fogadására.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, miként kell a munkáltatónak kiadni a felgyülemlett szabadságot, milyen bért kell adni a visszatérő kismamának, milyen szabályai vannak visszatérő kismama esetében a részmunkaidős foglalkoztatásnak!