Új Mt.: bizonytalanság és kedvezőtlen változások

Megosztás Tetszik

Továbbra is nagy a bizonytalanság a júliustól hatályos új Munka törvénykönyve körül, hiszen a módosító javaslatokat még csak most tárgyalja a parlament - írja a Népszabadság. Az új munka törvénykönyvét (Mt.) július 1-jétől részlegesen már alkalmazni kell, a parlament viszont csak most tárgyalja azt az előterjesztést, amely a jogszabály hatálybalépésével kapcsolatos átmeneti rendelkezéseket tartalmazza. A törvénycsomag a még hatályba sem lépett új munkajogi szabályokat is több ponton módosítja, és ez tovább fokozza a bizonytalanságot.

Az átmeneti rendelkezések összesen 66 törvényt érintenek, s fél évig – júliustól decemberig – a régi és az új Mt. is hatályban lesz.

A módosítók egyike lehetővé tenné: a szakszervezetek több munkáltatóra érvényes kollektív szerződést is köthetnek - írja a lap. Vannak azonban munkavállalói szempontból fájdalmas változások is. Becsempészték például a kereskedelmi tevékenységet azon körbe – ahová a folyamatos munkarendben működő cégek vagy a készenléti szolgálatok tartoznak –, ahol a vasárnap rendes munkaidőnek számít. Eddig a hipermarketekben a hét utolsó napját túlóraként számolták el, így százszázalékos pótlékot kellett fizetni, az új szabályok szerint viszont csak ennek fele jár majd. De kifejezetten rosszul járnak a közfoglalkoztatottak is, akik kevesebb szabadságra és csak minimális munkajogi védelemre számíthatnak.

A cikk kiemeli: az Mt. egyik kedvezőtlen következménye a regionális minimálbér bevezetése lesz, ami azt jelentheti, hogy a hátrányos helyzetű régiókban a 93 ezer forint helyett 75-80 ezer forint lehet a legkisebb havi fizetés. Sokak számára szintén a kereset csökkenését okozhatja, hogy a délutáni műszakpótlék megszűnik - olvasható a Népszabadság cikkében.