Tévhitek a szabadság kiadásáról, a rendelkezési jogról

Megosztás Tetszik

A munka- és pihenőidő szabályai 2012-ben több tekintetben jelentősen változtak. Sok esetben a változás pontos oka nem ismert, így azok számos esetben jogvita forrásává válnak. Az alábbiakban öt tévedést mutatunk be, amelyek munkaügyi pereket eredményezhetnek. Nem mindegyik kapcsolódik a 2012-ben elfogadott új szabályozáshoz, érdemes azonban a vitás területeket együttesen bemutatni.

1. A szabadság harmadával a munkavállaló rendelkezik

A korábbi szabályozás a jelenlegitől eltérően szabályozta azt a szabadságrészt, mellyel a munkavállaló rendelkezik. Ezt egy arányszámban határozta meg, melyet azonban a 2012-ben hatályba lépő új törvény nem tartott fenn.

A jelenleg hatályban lévő szabály alapján a munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. Fontos azonban, hogy ezt a szabadságrészt is a munkáltató adja ki, nem a munkavállaló veszi ki.

Arra is rá kell mutatni, hogy habár a szabadság kiadása a munkáltató jogosultsága, előtte minden esetben köteles a munkavállalóval egyeztetni. A munkavállalónak így tehát nem csupán 7 munkanap szabadságra van befolyása.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, melyek a további legjellemzőbb tévedések a szabadság kiadásával, a rendelkezési joggal kapcsolatban.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.