Tanulmányi szerződés: hogyan kell számolni az 5 évet?

Megosztás Tetszik

Az új Munka törvénykönyve a tanulmányi szerződéssel kapcsolatos szabályozást is érinti. Mi számít bele az 5 évbe, hogyan kell ezt az időtartamot számítani?

A tanulmányi szerződésben a munkavállaló a támogatásért cserében vállalja, hogy munkaviszonyát a tanulmányok eredményes befejezését követően még bizonyos ideig – legfeljebb öt éven keresztül – fenntartja a munkáltatónál. A módosítás ehhez hozzáteszi, hogy ezt az időtartamot a szabadságra jogosító idő számításánál alkalmazott módszerrel kell megállapítani, kivéve, ha a felek ettől eltérően rendelkeznek.

Ennek értelmében az öt évbe nem számít bele:

- a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
- a szabadság,
- a szülési szabadság,
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja,
- a naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség,
- a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítésének három hónapot meg nem haladó ideje,
- a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés ideje,a kötelező orvosi vizsgálat ideje,
- a véradáshoz szükséges idő (legalább négy óra),
- a szoptatási munkaidő-kedvezmény,
- a hozzátartozó halálakor kiadandó két munkanap,
- általános iskolai tanulmányok, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén a képzésben való részvételhez szükséges idő,
- az önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának tartama,
- bíróság vagy hatóság felhívására vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartam,
- különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartama, továbbá
- bármely egyéb, munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott időtartam.
[Lásd az új Mt. 229. § (1) és az Mth. 85. § (33) bekezdéseiben.]