A NAV-nál szolgálati jogviszonyban álló kismama foglalkoztatásának jogszabályi előírásai

Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő

2023.02.08., 12:35 Frissítve: 2023.02.11., 21:06

Tetszik

A szülési, illetve fizetés nélküli szabadságról visszatérők jogai sok esetben eltérőek annak függvényében, melyik törvény alá tartoznak. Mostani cikkünkben a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál (NAV) szolgálati jogviszonyban álló kismamák jogait fogjuk bemutatni, fókuszálva a várandósság időszakára és a munkába való visszatérésre.

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának jogállásáról szóló 2020. évi CXXX. törvény foglalkozik a NAV-nál szolgálati jogviszonyban dolgozók jogaival, kötelezettségeivel, foglalkoztatásuk szabályos részleteivel.

A várandósság időszakában a jogszabály kitér arra, milyen körülményeket kell biztosítania a munkavállaló munkakörével kapcsolatosan is, hogy az egészségügyi szempontból megfelelő legyen. A 48. § fejti ki a várandós foglalkoztatott kinevezésének esetlegesen szükséges módosítását:

(1) A nőt várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni vagy a meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani, ha munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bemutatása alapján a munkakörében nem foglalkoztatható.

Megjelent a HVG Tb 2023 különszáma – digitális változatban is

(2) Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatottat a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása a foglalkoztató NAV szervnél nem lehetséges, vagy ha az (1) bekezdés alapján felajánlott munkakört nem fogadja el.

(3) A foglalkoztatott a felajánlott munkakörnek megfelelő illetményre jogosult, ami a korábbi munkaköre szerinti illetménynél kevesebb nem lehet. A munkavégzés alóli felmentés idejére illetménye illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megismerheti többek között a felmentési védelem, a munkaidő-kedvezmény, továbbá a munkába való visszatérés jogszabályi előírásait.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.