Júliustól több munkáltató osztozhat a munkavállalón egy munkaszerződéssel

Viszló László

2012.03.01., 06:19 Frissítve: 2012.02.28., 12:58

Tetszik

Milyen szabályozás érvényes a "több munkáltató - egy munkavállaló" modell esetén, s miként kell eljárni top menedzserek foglalkoztatásánál? Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat.

Több munkáltató – egy munkavállaló

A jelenlegi jogi szabályozás szerint ha a munkavállaló több helyen vállal munkát a munkáltatokkal külön-külön munkaszerződést köthet. Az új Mt. július 1-jétől lehetőséget ad arra, hogy több munkáltató egy munkaszerződésben megállapodjon a munkavállalóval, hogy a munkaköri feladatait a munkáltatók között megosztva lássa el. A munkaszerződésben rögzíteni kell, hogy melyik munkáltató köteles a munkabér fizetésére. Abban az esetben ha a munkavállalónak jogos igénye merül fel, például nem kapta meg a munkabérét vagy egyéb a munkaviszonnyal összefüggő juttatását, bármelyik munkáltatójától követelhette az egész tartozás megfizetését (egyetemleges felelősség).

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.