Júliustól csak 2 tartalmi elem lesz kötelező a munkaszerződéseknél

Megosztás Tetszik

Enyhült a munkáltatói jogok gyakorlására vonatkozó szabály és mindössze két tartalmi elem lesz kötelező a munkaszerződések megkötésénél. Mi változik még? Összefoglaltuk a HVG Nexon Munkajog konferenciáján hallottakat.

Cikksorozatunk első részében arról írtunk, miért nem árt résen lenne a határozatlan idejű szerződéseknél, mostani cikkünkben a szerződéses elemeket és a munkáltatói jog gyakorlásának változásait járjuk körül.

A jognyilatkozatok közlésének módjai közé bekerült az elektronikus közlés lehetősége is. Tíz évvel ezelőtt a bírói gyakorlatban még a fax útján történő közlés megítélése is eltérő volt, úgy manapság már az sms, e-mail útján történő közlés okoz fejtörést. Ez utóbbi alkalmazása esetén bizonyítani kell, hogy a nyilatkozat valóban megérkezett a címzetthez. Megoszlanak a vélemények arról, hogy elegendő-e, ha  munkáltató bizonyítja, hogy az e-mail a munkavállaló által megadott e-mail postafiókba megérkezett, vagy szükséges annak igazolása is, hogy a munkavállaló annak tartalmát ténylegesen meg is ismerte. Az interanet viszont tökéletesen megfelelő felület az elektronikus közlésre.