Így trükköznek a cégek a munkaidő-nyilvántartással

Megosztás Tetszik

A munkáltatók kötelesek naprakészen nyilvántartani a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, a készenlét kezdő és befejező időpontját, továbbá a szabadság tartamát is. Ennek ellenére sok esetben elmarad a munka- és pihenőidő nyilvántartása, helyette beléptető rendszer működik, vagy az sem, esetleg a nyilvántartás nem a valós adatokat tükrözi. Megvizsgáltuk az elméletet és a mögötte rejlő gyakorlatot.

A munka törvénykönyve (Mt.) előírja a nyilvántartási kötelezettséget, de arról külön nem rendelkezik, hogy azt milyen formában kell vezetni. Mind a papíralapú, mind az elektronikus formában készített megfelelő, a lényeg, hogy a nyilvántartás olyan módon készüljön el, hogy abból később is hitelesen visszakereshetők legyenek a munka- és pihenőidővel kapcsolatos adatok. A munkaidő nyilvántartására legtöbbször a jelenléti ív vagy az elektronikus beléptetési rendszer alkalmazásával kerül sor.

A szabadság kiadása általában az erre rendszeresített szabadság-nyilvántartó könyvben vagy kartonon történik. Bár arról nem rendelkezik az Mt., hogy a munkaközi szünet kiadását is dokumentálni kellene, azonban a későbbi jogviták elkerülése érdekében ezt is célszerű nyilvántartani.

Mivel trükköznek a munkáltatók, s mit néznek az ellenőrök? OLVASSA TOVÁBB cikkünket!