Így módosul augusztus 1-jétől az Mt.

Megosztás Tetszik

Felmondhat-e a munkáltató a munkavállalónak, ha az már nem akar 12 órás munkabeosztásban dolgozni? Milyen esetekben rendelhető el kötetlen munkarend? Hogyan kell számítani a távolléti díjat? Csokorba szedtük a Munka törvénykönyve módosításait.

Az egyes törvényeknek a távolléti díj számításával és a közpénzek szabályozásával összefüggő módosításáról szóló 2013. évi CIII. tv. a Munka törvénykönyve rendelkezéseit is módosítja.

A módosítás - a törvény szövegének pontosítása, továbbá a jogalkalmazás elősegítése céljából - érinti a havi béres munkavállalók esetében a havi bér arányos részének kiszámítására vonatkozó rendelkezéseket, a szabadság kiadását, a jogellenes megszüntetéssel kapcsolatos anyagi igények érvényesítését, a vasárnapi, illetve munkaszüneti napi munkavégzés esetén járó bérpótlékra vonatkozó szabályozást.

Az új szabályok 2013. augusztus 1-jén lépnek hatályba, kivéve a kötetlen munkarendre és a szabadságra vonatkozó részt, amelyek – arányosítási problémák elkerülése érdekében – 2014. január 1-jén.

A módosítás értelmében a felszámolási eljárás során egyes, a munkavállalók tájékoztatására vonatkozó szabályokat is alkalmazni kell. Ennek akkor van jelentősége, ha a felszámolás alatt álló szervezet gazdasági egysége átszáll egy másik szervezetre, és emiatt változik a munkáltató személye.