A végkielégítés összege: előfordulhat-e, hogy vissza kell fizetni?

Megosztás Tetszik

Cikkünkben sorra vesszük, milyen esetekben, mennyi végkielégítés illeti meg a munkavállalót, és előfordulhat-e, hogy azt vissza kell fizetnie a munkáltató részére?

A végkielégítés célja, hogy a munkáltatónál hosszabb ideig munkaviszonyban álló munkavállalónak – a törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén – az újrakezdés elősegítéséhez anyagi ellátást biztosítson, a másik oldalon pedig az, hogy a munkáltatót visszatartsa a munkaviszony meggondolatlan megszüntetésétől.

Végkielégítés illeti meg a munkavállalót a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, vagy ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá.

Végkielégítés jár a munkavállalónak abban az esetben is, ha azonnali hatályú felmondásának indoka a munkáltató lényeges kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartása.

Nincs azonban törvényi akadálya annak, hogy kollektív szerződés, vagy a felek megállapodása végkielégítés fizetését írja elő a munkavállaló részére olyan esetekben, melyekre törvény egyébként nem írja elő annak fizetését.

A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a munkáltatónál meghatározott ideig fennálljon.