Így kell kiszámítani a kismama szabadságát

dr. Hajdu-Dudás Mária

2013.06.16., 06:48 Frissítve: 2013.06.17., 07:23

Tetszik

Hogyan kell kiszámolni, mennyi szabadság jár annak a kismamának, aki 4 éve dolgozik a cégnél és van egy gyermeke? Olvasói kérdésre, az Adózóna munkajogásza, Dr. Hajdú-Dudás Mária válaszol.

Az egyik kismamánk vissza szeretne jönni dolgozni, ehhez ki kellene számolni a szabadságát. 2009.08.12 óta dolgozik a cégnél, 1986-ban született, egy gyermeke van. 2010.12.01 - 2011.06.01-ig táppénzen volt "9" kóddal, 2011.06.02 - 2011.11.16 Tgyás, 2011.11.17 - 2013.06.23-ig lesz gyeden, a gyermek ekkor tölti be a 2 évet. 2010-ből még maradt 3 nap szabadsága.

A 2010. évben a kismama a maradék 3 munkanap szabadságra jogosult (az Mt. 115.§ (2) bekezdés e) pontja szerint naptári évenként a 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség tartamára jár szabadság).

Ezt követően a tgyás folyósításának tartamára 2011. június 2-től jár részére szabadság az alábbiak szerint: júniusban 29, júliusban 31, augusztusban 31, szeptemberben 30, októberben 31, novemberben 16 nap volt, azaz összesen 168 nap. A kismama az életkora alapján 21 munkanap szabadságra jogosult, továbbá 2 munkanap pótszabadságra, ennek a 365-öd része x 168 nappal = 10,58. A felet elérő töredéket felfelé kerekítve az eredmény 11 munkanap lesz. A gyed folyósításának első hat hónapjára a 2. ponthoz hasonlóan végigvezetve 14 munkanap lesz az eredmény.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.