Baleset csapatépítő programon: mikor felelős a munkáltató?

Megosztás Tetszik

A csapatépítő tréningek jellemzően a munkavégzés helyétől eltérő helyszínen, zömmel az általános munkaidőn kívül, a természetben vagy egy szállodában zajlanak, sok esetben több naposak. A tevékenységek igen sokszínűek, nem ritka a sporttevékenység, amely során akár meg is lehet sérülni. Munkajogi szempontból különösen érdekes kérdés, hogy a csapatépítőn elszenvedett baleset mikor minősül munkabalesetnek?

Mielőtt rátérünk cikkünk alapvető tárgyára, fontosnak tartjuk megemlíteni, hogy az ilyen programok során is érvényesek az alapvető munkajogi alapelvek, és egyéb munkajogi alapelveket és szabályokat is alkalmazni kell. Így például a munkáltatók nem sérthetik szükségtelenül a munkavállalók személyiségi jogait. A személyiségi jogi korlátozás annyiban lesz jogszerű, amennyiben a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges, és a cél elérésével arányos. Fel lehet tehát mérni a munkavállalók állóképességét, ha ehhez önként hozzájárulnak, de semmiképpen sem lehet kötelező részvételt előírni például egy kalandpályán.

Lényeges megemlíteni a munkavállalókra kötelezettséget telepítő alapelvet, miszerint munkaidőben és azon kívül sem tanúsíthatnak olyan magatartást, mely a munkáltató jogos gazdasági érdekét veszélyezteti. Például a cég által igénybe vett szállodai szoba rongálása esetén az alkalmazott felelősségre vonható.

Fennáll annak a lehetősége, hogy egy program során a munkavállalót baleset éri, a kérdés tehát, hogy mikor kell alkalmazni a munkavédelmi törvényt, valamint a munka törvénykönyve szerinti munkáltató kártérítési felelősségére vonatkozó szabályokat?

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben szakértőink választ adnak a kérdésekre!