A nap kérdése: adható-e fizetett szabadság jutalomként?

adozona.hu

2023.08.29., 09:36 Frissítve: 2023.08.29., 09:35

Tetszik

Hátrányos megkülönböztetésnek minősül vagy munkajogi szempontból kifogásolható-e, ha azok a munkavállalók, akik az adott évben nem voltak keresőképtelen állományban, a következő évben az alap, illetve életkor után járó szabadságon felül további fizetett szabadságban részesülnek? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Több munkajogi alapelvbe (beleértve a közvetlen hátrányos megkülönböztetést) is ütközne a kérdésben vázolt jutalmazási rendszer. Keresőképtelenség esetén kizárható az önhiba, másrészről alapvető emberi jog, alanyi jogosultság, ha adott munkavállaló beteg, abban az esetben mentesülhessen a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól. Más szempontú megközelítés javasolt a jutalmazás során.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.