5 fontos dolog, amit az egyszerűsített foglalkoztatásról tudni kell

Megosztás Tetszik

Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavégzés speciális szabályainak a kialakításánál meghatározott szektorokban előforduló (mezőgazdaság, turizmus), tipikusan rövid ideig fennálló munkaviszonytípusra kívánt a jogalkotó kellően rugalmas, átlátható és könnyen betartható szabályrendszert alkotni. A hatályos szabályozás ezen elvek mentén eltérő előírásokat tartalmaz többek között a munkaviszony létrejöttére, bejelentésére, tartalmára, a minimális díjazás szintjére, a közteherfizetésre, valamint a munka és pihenőidő szabályaira is. A leglényegesebb eltérésekre az alábbiakban hívjuk fel a figyelmet.

1. Szóban is létrejöhet érvényesen a munkaviszony

A munkaviszony fő szabály szerint munkaszerződéssel jön létre, amelyet a munka törvénykönyve (Mt.) 44. paragrafusa alapján írásba kell foglalni. A felek az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka alapjául szolgáló jogviszonyt azonban szóban is létrehozhatják. Habár a törvény az írásbeliséget nem teszi az érvényesség feltételévé, célszerű a későbbi viták elkerülése végett a törvény mellékletében található minta-munkaszerződést használni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben kitérünk a bejelentési kötelezettségre, a vasárnapi munkavégzésre, a szabadság kiadására, a munkaidő-beosztásra, valamint a fizetendő munkabérre is.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.