15 találat a(z) munkavállalói felmondás cimkére

Gyed alatt munkavállalói felmondás Kérdés

Munkavállalói felmondás esetén az elszámolás határideje Kérdés

Munkavállalói felmondás fizetés nélküli szabadság alatt Kérdés

Munkavállalói felmondás Kérdés

Felmondási időtől való eltekintés Kérdés

Táppénz alatti munkavállalói felmondás Kérdés

Járandóságok a munkaviszony megszűnésekor Cikk

A járandóságokra jogosultság szempontjából nem mindegy, hogy melyik fél és milyen jogcímen szünteti meg a munkaviszonyt, illetve az törvény alapján szűnik-e meg. Eltérő juttatások járnak abban az esetben, ha a munkáltató felmondással él, ha jogutód nélkül szűnik meg, ha lejár a munkaszerződésben kikötött határozott időtartam, de az atipikus munkaviszonyok megszűnése esetén is. Megint más a helyzet, ha a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt. Gyakori kérdés, hogy lemondhat-e a munkavállaló az időarányosan járó szabadsága pénzbeli megváltásáról.

Munkavállalói felmondás Kérdés

Felmondás Kérdés

Munkavállalói felmondás Kérdés

Párhuzamos jogviszony Kérdés

Mt. 84. § (1) Kérdés

Munkavállalói felmondás Kérdés

Munkaügyi központ által támogatott munkavállaló a munkaviszonyát felmondással megszünteti. A 30 napos felmondási időt ledolgozni nem akarja, mivel az adott városból elköltözik. Abban az esetben, ha a munkáltató a felmondási idő ledolgozásától eltekint, a felmentési időre meg kell fizetni a járandóságát. Érdeklődnék, hogy ha a munkavállaló a felmondásába az alábbi szöveget írja: "Kérem, hogy a felmondási időtől tekintsenek el.", valóban nem kell a 30 napra jövedelmet számolni részére? (Ezt a fent említett mondatot a munkaügyi központ tanácsolta. Válaszukat előre is nagyon köszönöm!

Munkavállalói felmondás Kérdés

Tisztelt Szakértők! Munkavállalói felmondás esetén a munkáltató megtagadhatja az arra az évre arányosan járó szabadság kivételét valamilyen indokkal? Például szakemberhiányra hivatkozva, mert nem találnak addig másik embert, aki a munkát elvégezné. Érdemes úgy beadni a felmondási nyilatkozatot, hogy abban benne álljon a szabadságnapok kivételére irányuló kérelem, vagy ez feleslegesen kerülne a felmondónyilatkozatba, mert törvényileg köteles kiadni az arányosan járó szabadságot? Köszönöm!

Munkavállalói felmondás Kérdés

Tisztelt Adózóna! Van-e arra mód a munkavállalói felmondás esetén (itt ugye kötelező 30 nap a felmondási idő), hogy a munkáltató azt mondja, hogy eltekint a munkavégzés alól, nem kívánja, hogy ledolgozza a munkavállaló a 30 napot? Mert akkor abban az esetben azzal a nappal meg is szűnne a munkaviszonya. (Tehát nem felmentené a munkavégzés alól, mert akkor fizetné neki a távolléti díjat.) Ha igen, akkor ilyen esetben hogyan kell jogszerűen eljárni? Akkor kell közölni a munkavállalóval, hogy eltekint a további munkavégzéstől, amikor átadja a felmondását, vagy megteheti ezt pár nappal később is? Válaszukat előre is köszönöm!