Munkavállalói felmondás esetén az elszámolás határideje

T. Szakértő! Munkavállalónk 2 gyermek születése után 'visszajött dolgozni'. A visszatérését úgy kezdte, hogy kivette a gyermekek születése alatt felhalmozódott szabadság napjait (04.23-áig) és 04.24-étől ténylegesen bejárt volna dolgozni. Ezzel szemben, 04.22-ei dátummal beadta a felmondását 30 napos felmondási idővel (05.22). Ezt a munkáltató tudomásul vette. A 2024-évre járó időarányos szabadságot kiadja részére és a fennmaradó napokra 05.22-éig felmenti a munkavégzés alól. A kérdésem, hogy ebben az esetben hogy járunk el helyesen? Jogszerűen mikor kell elszámolni vele (bérkifizetés, kilépőpapírok átadása)? Az Mt. azt írja: "A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat" A mi esetünkben számomra ennek időbeli hatálya nem egyértelmű, mivel utolsó munkában töltött napja nem is volt, mivel most is a felhalmozódott szabadságát töltötte és az alatt mondott fel. Tehát az elszámolásnál, mely időponthoz kell igazodnunk: a 2024.04.22-étől számított 5 munkanap (04.29-éig), avagy a munkaviszony megszűnésének napjától, 2024.05.22-étől kell számolnom? Kérem szíves segítségét útmutatását, hogy a törvényi előírásoknak megfelelően tudjunk eljárni. Köszönöm!