• Névtelen kérdező
1

Munkavállalói felmondás

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló felmondásával kapcsolatban szeretném a véleményüket kérni. A munkavállaló felmondással megszünteti a munkaviszonyát, felmondási ideje 30 nap. A felmondási idő ledolgozására a munkavállaló nem hajlandó. Ez esetben megteheti a munkáltató, hogy a le nem dolgozott felmondási időből eredő kára ellentételezéseként a munkavállaló szabadságmegváltás miatti járandóságát nem fizeti ki a munkavállaló részére, hanem azt beszámítja a felmondási idő le nem dolgozásából eredő követelésébe ("kártérítésébe")? Másik esetben a munkavállaló telefonon közli, hogy többet nem kíván a munkáltatónál dolgozni és nem is jelenik meg a továbbiakban a munkahelyen, ez esetben a munkáltató azonnali hatályú felmondással tud élni, vagy ez megfelel-e munkavállalói feelmondásnak? A felmondási idő ledolgoztatására nincs így lehetőség, ennek következtében az esetlegesen járó szabadság megváltás és tárgyhavi munkabér kötelezően kifizetetndő a munkavállaló részérre? Az elmaradó, le nem dolgoztatható felmondási idő folytán esetlegesen a munkáltatói járandóságokba ezen kötelezettségek beszámíthatóak? Ez esetben egyáltalán beszélhetünk felmondási idő kötelezettségről? Köszönettel, Németh Gábor


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2025 February
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 1 2