387 találat a(z) garantált bérminimum cimkére
Határozott idejű munkaszerződésnél kell-e minimálbér-módosítás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kell-e minimálbér-emelést adni egy határozott idejű munkaszerződésnél, amit tavaly kötöttek, idén tavaszig tart és a szerződésben kevesebb a bruttó bér, mint a 2017-es garantált bérminimum. Válaszát előre is köszönöm!
Óvodai dajkák besorolása II.
Kérdés
Kedves Szakértő! A napokban kérdeztem óvodai dajkák besorolásával kapcsolatosan – Dr. Kéri Ádám úrtól kaptam választ –, de nem voltam elég pontos. Ha intézményünkben az óvodai dajka a Kjt. szerint a B besorolási osztályba került besorolásra, akkor a 326/2013. kormányrendelet 32. § (3) bekezdése szerint mindenképpen meg kell kapja a garantált bérminimumot, függetlenül attól, hogy a dajka végzettség nem minősül középfokú szakképzettségnek? Köszönöm. Tamus Mária
Garantált bér óvodai dajka
Kérdés
Kedves Szakértő! A költségvetés készítése kapcsán az óvodai dajkák esetében merült fel kérdésként, hogy részükre jár-e a garantált bérminimum? Köszönöm: Tamus Mária
Garantált bérminimum
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az 21/2010. NFGM-rendelet szerint, ha "famegmunkáló gépeken faipari termékek előállítása" céljából alkalmazunk egy munkavállalót, akkor asztalos, faipari gépkezelő, famegmunkáló végzettség egyikével kell, hogy rendelkezzen. Ha faipari gépkezelő, famegmunkáló végzettséggel rendelkezik, akkor minimálbért kell neki fizetni, ha asztalos végzettséggel, akkor pedig a garantált bérminimumot. Az 150/2012. kormányrendelet az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzék módosításának eljárásrendjéről szóló törvény szerint az asztalos 34-es szintű, a faipari gépkezelő 21-es szintű, és a famegmunkáló 31-es szintű szakképesítés. A kérdésem, hogy jól értelmezem-e? Válaszát előre is köszönöm: Bródi Anikó
Garantált bér tehergépkocsivezetőnek
Kérdés
Tisztelt Szerkesztőség! Cégünknél tehergépcsivezetők vannak, akiknek 8 általánossal és GKI képesítéssel dolgoznak. Itt már több mindenkivel beszélgettünk, és kértünk segítséget, de senki nem adott egyértelmű választ, hogy a dolgozónknak melyik bért kell fizetnünk alapbérként, a sima mimálbért vagy garantált bért. Várjuk válaszukat. Tisztelettel: Urbán Zsoltné
Minimálbér vagy garantált bérminimum.
Kérdés
Kérem segítségüket az alábbi témában. Vállalkozásunk több olyan alkalmazottat foglalkoztat, akik szabással, varrással, és összeállítással foglalkoznak. Jelenleg a FEOR besorolásuk 7212 szabó, varró. A dolgozók betanított munkások, szakképesítéssel nem rendelkeznek. Számomra nem egyértelmű, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum vonatkozik-e rájuk. A 9-es FEOR, amelyik a szakképzettséggel nem rendelkezők besorolását tartalmazza, rájuk vonatkozó munkakört nem tartalmaz. Kérem segítségüket, hogy melyik bért alkalmazhatom esetükben. Segítségüket nagyon köszönöm.
Targoncavezető bérbesorolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Targoncavezető munkakört ellátó munkatársunk, aki az OKJ 32 582 02 számú 90 órás tanfolyamot elvégezte, és a FEOR 8425 besorolással van, a képzéshez szükséges előképzettségi szintje az alapfokú iskolai végzettség, vagy ennél kevesebb, szakképzett munkavállalónak minősül a 90 órás tanfolyam elvégzését követően, vagy egyéb szakirányú képzettségűnek minősül? Megalapozott-e az a munkáltatói álláspont, hogy az ilyen képzettséget szerzett munkavállalókat 2017. január 1-jétől csak a havi 127 500 forintos minimálbérhez sorolja be, vagy a szakmunkásnak és középfokú végzettségűnek kell besorolni, és minimum havi 161 ezer forintos bért kell neki fizetni? Tisztelettel: Toronicza István
Garantált bérminimum
Kérdés
Tisztelt Szerkesztőség! Ezzel a cikkel kapcsolatban szeretnék kérdezni: http://adozona.hu/munkajog/Kinek_jar_garantalt_berminimum_Igy_kell_meg_DA6DTT Az világos, hogy a garantált bérminimumra jogosultságnak kettős feltétele van, jogszabálynak kell előírnia, hogy az adott munkakörben szakképzettség szükséges, illetve ezzel a végzettséggel a munkavállalónak rendelkeznie is kell, de a kettő között ellentmondást érzek. A mindennapokban a munkáltatókat nem a bizonyítványok, hanem a gyakorlat és a személyes kompetenciák érdeklik. Egyszerűbb feladatokra, például pékségben eladó vagy koktélbárban pultos nem várnak el szakképzettséget vagy középfokú végzettséget, amikor pár nap alatt betanítanak egy 8 általánossal rendelkező, vagy egy érettségi bizonyítvánnyal le nem zárt gimnáziumi tanulmányokat folytató, esetleg egy egészen más szakképzettséggel (például varrónő vagy könyvelő végzettséggel) rendelkező munkavállalót. Ha jól értem, a kettős feltétel értelmében ilyen esetben elegendő a minimálbér. Felmerül azonban, hogy a munkáltató megteheti-e, hogy az ágazati jogszabályokban megfogalmazott, szakképzettségre vonatkozó követelmények ellenére szakképzettség nélkül foglalkoztat valakit? Milyen hivatal, milyen jogszabály alapján ellenőrzi ezt, kell-e a valamilyen szankciótól tartania, amennyiben szakképzettséget igénylő munkakörben az adott szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalót alkalmaz? Köszönettel: Fehér Beáta
Bérszámfejtés 2017
Kérdés
Kinek jár a 161 ezer forintos garantált bérminimum? Az általános iskola plusz szakmunkás képesítés végzettségű munkavállalók például eladó, pék, lakatos, villanyszerelő, asztalos stb. szakképzettséget igénylő munkakörben dolgoznak. Rájuk mi vonatkozik? Köszönöm.
Ügyvezető minimum járuléka
Kérdés
A tavalyi szabályok szerint az ügyvezetői minimumjárulékot a garantált bérminimum alapján, 129 000 forinttal kellett megállapítani. Kérdésem, hogy ez a 2017-es évre is igaz és a 161 000 forintos garantált bérminimumot kell figyelembe venni. Erről külön most sehol sem lehetett olvasni.
Kinek jár a havi 161 ezres garantált bérminimum? Így kell megállapítani
Cikk
Jelentősen emelkedett a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege, amely számos munkáltatót és – a statisztikai adatok szerint több mint egymillió – munkavállalót érint. Tapasztalataink szerint a munkáltatóknak továbbra is nagy fejtörést okoz, hogy mely esetekben kell legalább a garantált bérminimumot megfizetni a dolgozóknak.
Garantált bérminimum-e vagy sem?
Kérdés
Édesipari terméket gyártó vállalkozó vagyok. Aprósütemény gyártásával foglalkozom. Dolgozóim is részt vesznek a gyártási folyamatban: tésztát gyúrnak, szaggatják, sütik, töltik és csomagolják. Szakképzettségük nincs. Nem tudok dönteni, hogy rájuk vonatkozik-e a garantált bérminimum, hiszen őket csak betanítottam erre a munkára. És ha nem cukrásznak, akkor hogyan jelentsem be a NAV felé, milyen FEOR számmal? Válaszukat előre is köszönöm.
5 fontos kérdés, amelyre 2017 elején figyelniük kell a munkáltatóknak
Cikk
Számos területen módosultak az utóbbi időben a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok, és sokszor nem egyszerű kiigazodni bennük. Cikkünkben összefoglaljuk azon legfontosabb változásokat, amelyeket az év elején feltétlenül figyelembe kell venni. A listát kiegészítettük azokkal a lehetőségekkel is, amelyekkel a munkáltatók az év elején tudnak élni, vagy amely kérdésekben ilyenkor kell a törvény alapján döntést hozni.
Minimálbér és garantált bérminimum: itt van a rendelet a 2017-es összegekről
Cikk
Megjelent a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet a Magyar Közlöny legfrissebb, 204. számában.
Garantált bérminimum
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tulajdonosi jogviszonyában látom el az ügyvezetői tisztséget, 36 órában. Érdeklődnék, hogy a munkabéremet a garantált bérminimum vagy a minimálbér alapján kell meghatározni? Köszönöm válaszát. Üdvözlettel: Oláh Krisztina
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
