387 találat a(z) garantált bérminimum cimkére
Minimálbér vagy garantált bérminimum?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Rokkantsági ellátásban részesülök (C2). Állapotomtól függően résztulajdonosként egy kft. ügyvezetőjeként tevékenykedem. Tagként havi jövedelmem van, minden járulék megfizetésével. Végzetségem főiskola, aminek hasznát is veszem munkám során. Kérdezem, hogy a minimálbér (149 000 forint) vagy a garantált bérminimum (195 000 forint) vonatkozik-e rám, a 150 százalékos bér megállapításánál,hogy a rokkantsági ellátást ne veszítsem el? Válaszát előre is köszönöm: J. L.
Megbízási jogviszony – biztosítási jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szakképzettséget igénylő feladat ellátására (nappali képzés során oktatás) kötött megbízási jogviszonyban a biztosítási kötelezettség megállapításánál a minimálbért kell alapul venni, nem a garantált bérminimumot? Köszönöm válaszát.
Ekho minimálbér vagy garantált bérminimum felett?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy vállalkozás olyan tevékenységet folytat, hogy munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazottainak lehetősége lenne az ekho választására. A törvény azt mondja, hogy a hónap első napján érvényes minimálbért meghaladó részre kell figyelembe venni a magánszemély ekhóról szóló nyilatkozatát. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben olyan tevékenységről van szó, amely középfokú végzettséget igényel, az ekho alapjául a jövedelem minimálbér vagy a garantált bérminimum feletti része szolgál? Válaszát előre is köszönöm.
Ekho
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaviszony mellett hangtechnikus FEOR 3145 képzettséggel rendelkezem, választhatom az ekhós adózást mint magánszemély? A kérdésem még az lenne, hogy a 2019. évi érvényes minimálbér 149 000 forint szolgál alapjául a jövedelem számításnak? Munkáltatóm szerint a garantált bérminimum 195 000 forinttal kell számolni? Mivel szakképzettséggel rendelkezem. Köszönöm válaszát!
Megjelent a januári VálaszAdó
Cikk
2018 és 2019 fordulóján mozgalmas napokat éltek át az adózás iránt érdeklődők. Hiszen például szinte a 24. órában született megállapodás a kötelezőn alkalmazandó minimálbér és a garantált bérminimum összegéről, ami nagy mértékben befolyásolja az adózók terheit. A havi minimálbér 149 ezer forint, a garantált bérminimum pedig 195 ezer forint lett, ami egyébként számos ellátás összegét befolyásolja, így például a táppénz maximumát is.
Tehergépkocsi-vezető szakmai vizsga
Kérdés
Tisztelt Szakértő Hölgy/Úr! Egyik ismerősöm tehergépjármű-vezető, B, C és E kategóriás jogosítványa van, amelybe külön be van jegyezve, hogy hivatásos gépjárművezető, azaz ez a szakmája. A munkahelyén tehergépjármű-vezetőként dolgozik, de csak minimálbérrel van bejelentve. Véleményem szerint mint szakképzett gépjármű vezetőnek jár a garantált bérminimum. Ennek ellenére a munkáltató ezt nem ismeri el és nem hajlandó a lényegesen magasabb garantált bérminimummal bejelenteni. Kérdésem az: valóban jogosult-e a garantált bérminimumra, illetve eldöntheti-e a munkáltató, hogy milyen bérrel jelenti be. Előre is nagyon szépen köszönöm szíves válaszukat. Tisztelettel: Anderlik István Gyuláné
Nyugdíjasnak fizetett osztalék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A szocho törvény 2. § (2) bekezdés szerinti minimálbér (amelynek 24-szerese az adófizetés felső határa) a kft. nyugdíjas tulajdonosa esetén a 149 ezer forintos minimálbér, vagy a 195 ezer forintos garantált bérminimum?
Szja-mentesség 2019-ben egyszerűsített foglalkoztatásnál
Cikk
2019-ben mennyi az egyszerűsített foglalkoztatásban szja-mentesen fizethető órabér minimálbér, illetve garantált bérminimum esetén? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Minimálbér, garantált bérminimum – így nőnek a közterhek 2019-ben
Cikk
A minimálbér, illetve a garantált bérminimum 2019. évi növekedése kapcsán összefoglaltuk, hogy 2018-hoz képest hogyan változnak a közterhek munkaviszonyban, illetve egyéni és társas vállalkozásban. Ismertetjük azt is, mennyi lesz a táppénz és a gyermekgondozási díj felső határa.
Minimálbér: nincs egyezség, dönthet a kormány
Cikk
A szociális partnerek nem tudtak megállapodni a 2019. január 1-jén hatályba lépő minimálbér és garantált bérminimum mértékében, elképzelhető, hogy jövő héten szerdán a kormány határoz a béremelésről – összegezték a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) munkaadói és munkavállalói oldalának képviselői a csütörtöki tárgyaláson történteket az MTI-nek.
Vállalkozói kivét után fizetendő járulékok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. közreműködő tagja a garantált bérminimum szerinti tagi jövedelmet vesz fel. Meg kell-e fizetnie ez esetben a mindenkori garantált bérminimum másfélszerese után az Egészségbiztosítási Alapot megillető (8,5 százalék) járulékot, vagy csak a minimálbér másfélszerese után? A kérdésem a szochóra is vonatkozik. Köszönettel: Moleszka
Személyi jellegű kifizetés a kivaalapban idén és 2019-ben
Cikk
A kivaalany adóalapjának személyi jellegű kifizetéssel azonos része a 2019-től hatályba lépő adótörvény-módosítások következtében több ponton változik. Cikkünkben a 2018. évi előírásokkal összehasonlítva mutatjuk be a szabályozást.
Minimálbér-emelés: így sakkoznak erőforrásaikkal a cégek
Cikk
Rendszeresen készít elemzéseket a magyar vállalkozások helyzetéről a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdasági- és Vállalkozáskutató Intézete (MKIK-GVI). Legutóbb a minimálbér emelésére adott vállalati válaszokat gyűjtötte össze az intézet, a cikkben elemzett statisztika a 2018 áprilisi vállalati konjunktúra vizsgálat adataira épül.
Minimálbér: ebben értenek egyet a munkáltatók és a szakszervezetek
Cikk
A következő két vagy három évre állapodna meg a munkaadói és a munkavállalói oldal a minimálbér és a garantált bérminimum emelésének üteméről – írja a Magyar Idők. Másban ugyanakkor nincs egyetértés a felek között.
Minimálbér vagy garantált bérminimum?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben várom segítségüket: a minimálbérre és a garantált bérminimumra vonatkozó szabályokat a 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelet tartalmazza. A garantált bérminimum azonban csak akkor jár, ha a munkavállaló olyan munkakörben dolgozik, amely legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igényel. Esetünkben egy OKJ végzettséggel rendelkező autista munkavállalóról van szó, aki rendelkezik tisztítástechnológiai szakmunkás végzettséggel. Sajnos ő önálló munkát végezni nem tud, mivel folyamatos felügyelet szükséges a munkavégzése során. Kérdésem, hogy melyik bérre jogosult: a minimálbérre vagy a garantált bérminimumra? Válaszukat előre is köszönöm! Üdv: Morvay Péter
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
