399 találat a(z) fizetés nélküli szabadság cimkére

Oltatlan dolgozó fizetésnélküli szabadsága Kérdés

Covid alatti jogviszonymegszűnés Kérdés

Így alakul az anya jogviszonya, ha az apa van gyeden Cikk

Több olyan félreértéssel találkoztam mostanában, amely az anya munkaviszonyára vonatkozik, miközben az apa veszi igénybe a gyermekgondozási díjat. Cikkünkben azt vesszük végig, mi történik akkor, ha nem az anya, hanem az apa veszi igénybe a gyermekgondozási díjat úgy, hogy az anya közben ugyanúgy otthon van a gyermekkel, apa pedig továbbra is dolgozik a munkahelyén.

Fizetés nélküli szabadság megszüntetésének feltételei Kérdés

Fizetés nélküli szabadság Kérdés

Táppénzigény elfogadása Kérdés

Covid – fizetés nélküli szabadság Kérdés

Fizetés nélküli szabadság,gyed Kérdés

Köztisztviselő fizetés nélküli szabadságon: milyen munkát vállalhat máshol? Cikk

Köztisztviselő fizetés nélküli szabadságon van, szeretne 8 órás munkát vállalni más munkahelyen. Kell-e engedélyt kérnie a fő munkáltatótól, vagy bejelentési kötelezettsége van felé? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Fizetés nélküli szabadságra küldi a munkáltatója? Nem lesz biztosított! Cikk

Alábbi cikkünkben – kitérve a koronavírus elleni védőoltási kötelezettségre is – a fizetés nélküli szabadságról és ennek társadalombiztosítási megítéléséről adunk tájékoztatást.

Gyed, gyes és táppénz egyszerre: mikor lehet, mikor nem? Cikk

Gyakran érkezik kérdésként, hogy a gyed, gyes és a táppénz mikor vehető igénybe egyszerre, mikor jár, mikor nem, mire kell figyelni munkáltatói és munkavállalói oldalról. Jellemző, hogy valaki már várandós következő gyermekével, orvosa táppénzre veszi, de közben még gyeden, gyesen van előző gyermeke jogán. Cikkünkben a gyed, gyes és a táppénz kapcsolatát vesszük végig.

Maszkhasználat Kérdés

Táppénz- és csedjogosultság fizetés nélküli szabadság alatt Kérdés

Fizetés nélküli szabadság alatti csedjogosultság Kérdés

Azonnal ki lehet rúgni, aki nem oltatja be magát, nem kell várni egy évet Cikk

A kormány (szándékosan vagy hanyagságból) nem zárta ki a Munka törvénykönyve szabályainak alkalmazhatóságát a kötelező munkahelyi oltásokat lehetővé tevő rendeletben. Így azok alapján akár a 45 nap türelmi idő után ki lehet rúgni azokat a dolgozókat, akik a kötelezés ellenére sem oltatják be magukat, nem kell megvárni az egy év fizetés nélküli szabadság leteltét – mondja Goda Mark munkajogi szakjogász. Nem egyértelmű azonban, hogy csak rendes felmondással, vagy azonnalival, olvasható a hvg.hu oldalán megjelent interjúban.