Fizetés nélküli szabadságra küldi a munkáltatója? Nem lesz biztosított!

Megosztás Tetszik

Alábbi cikkünkben – kitérve a koronavírus elleni védőoltási kötelezettségre is – a fizetés nélküli szabadságról és ennek társadalombiztosítási megítéléséről adunk tájékoztatást.

A munkavállaló fizetés nélküli szabadsága kapcsán megkülönböztetünk a munkavállaló kérésére kiadandó fizetés nélküli szabadságot, valamint a munkáltató mérlegelésén, illetve a munkáltató és a munkavállaló megállapodásán alapuló fizetés nélküli szabadságot.

A munkavállaló kérelmére kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadságok a következők:

– A gyermek gondozása céljából kiadott fizetés nélküli szabadság: A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig fizetés nélküli szabadságra jogosult. A gyermek harmadik életéve után legfeljebb a gyermek tizedik életévének betöltéséig a fizetés nélküli szabadság akkor jár, ha ezen időtartamban a munkavállaló gyermekgondozást segítő ellátásban is részesül.

– Szintén a gyermek gondozásához kötődik a másik két fizetés nélküli szabadság is, azaz az örökbefogadott gyermek, illetve a nagyszülő unokája gondozása érdekében kérelmezett szabadság. A munkavállaló – örökbe fogadott gyermeke gondozása céljából – a gyermekgondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, 3 évesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig fizetés nélküli szabadságra jogosult. Továbbá a munkavállaló a nagyszülői gyermekgondozási díj időtartamára fizetés nélküli szabadságra jogosult.

– Fizetés nélküli szabadság jár a munkavállaló hozzátartozójának tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, legfeljebb két évi ápolás idejére, vagy a munkavállaló a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatának teljesítése idejére.

Más a helyzet akkor, ha a munkavállaló például utazás, tanulás, építkezés kapcsán igényel fizetés nélküli szabadságot. Ez esetben nem köteles a munkáltató kiadni a fizetés nélküli szabadságot, azaz a szabadság kiadása a munkáltató mérlegelésére, illetve a felek megállapodására épül, és nem jogszabályi kötelezettségen alapul.

A fizetés nélküli szabadságnak nemcsak munkajogi vonzata, hanem társadalombiztosítási következménye is van.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben kifejtjük, mely esetekben maradnak továbbra is biztosítottak a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók, és mikor kell maguk után egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetniük!