Táppénz- és csedjogosultság fizetés nélküli szabadság alatt

Tisztelt Szakértő! Közalkalmazottként dolgozó személyt (óvodapedagógus) felszólította a munkavállalója, hogy oltassa be magát Covid ellen, ellenkező esetben december 15-től fizetés nélküli szabadságra küldik. Személyes meggyőződésből nem szeretné magát beoltatni, mivel gyermeket szeretne vállalni. A kérdésem, hogy amennyiben fizetés nélküli szabadság alatt vagy még azelőtt várandós lesz, úgy jogosult-e táppénzre és csecsemőgondozási díjra? Előre is köszönöm válaszukat.