Mit tehet, ha évek óta nem volt szabadságon?

Megosztás Tetszik

Mi jár annak a munkavállalónak, aki évek óta nem tudja kivenni a szabadságát? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

Vállalati középvezetőként egy élelmiszeripari üzemet vezetek.2000 óta halmozódik a szabadságom, mert évente csak pár napot tudok igénybe venni a más területeken történt létszámleépítések következtében. Munkaviszonyomat rendes felmondással kívánom megszüntetni. Ezzel kapcsolatos kérdéseim: munkáltatóm köteles az elmaradt szabadságomat a munkaviszony megszűnésekor kifizetni?/255 nap/ ha igen, milyen árfolyamon köteles ezt megtenni, hiszen 2000 óta a pénz vásárlóereje folyamatosan csökken? Az elmaradt szabadságért járó bért hogyan kell számolni? Mindig az adott évre jellemző bérrel, amikor a szabadság nem került kiadásra vagy az utolsó időszakra /8.5 évx30 nap/ érvényes bérrel? Az elmaradt szabadnapok kifizetéséről rendelkezik valamely törvény, hiszen a jelzett időszak alatt szabadnapot sem vettem ki, hetente 6 napot dolgoztam?

A szabadságot a munkáltatója mindig az esedékesség évében kellett volna, hogy kiadja. Ezt a Munka Törvénykönyve írja elő és ez alól csak kivételes esetekben enged kivételt tenni. Ugyanígy az Mt. szabályozza azt is, hogy mennyi pihenőnap  illeti meg a munkavállalót. A munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályok megsértése esetén, csakúgy mint a szabadság iránti igénye érvényesítésével munkaügyi bírósághoz fordulhat, amennyiben a cég fizetési hajlandóságot nem mutat. Véleményem szerint a szabadságot a most aktuális bér alapulvételével kell megfizetnie a munkáltatónak. Az ügy összetettségére figyelemmel javaslom, hogy személyesen keressen fel egy ügyvédet.